В оптовую компанию по торговле одеждой Мальчишки и девчонки открыта вакансия HR директор.
Причина открытия вакансии: Сейчас роль HR директора выполняет собственник бизнеса. Для стратегического развития компании необходим сильный сотрудник с опытом и развитыми управленческими навыками.
Обязанности:
- Руководить отделом HR, состоящим из 1 человека
- Обеспечивать высокую скорость и качество найма (сейчас в компании работает более 100 человек)
- Выстроенный̆ процесс адаптации, благодаря которому сотрудники выходят на нужную производственную мощность в нужный̆ срок
- Выстроенные и организованные бизнес-процессы в компании
- Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками
- Создание корпоративной программы обучения, анализ потребностей в обучении и областей профессионального развития
- Формирование кадрового резерва
- Внедрять изменения в HR процессы, делать их удобными для сотрудников
- Помогать руководителям строить мотивацию, программы роста и удержания сотрудников
- Собирать информацию об уровне удовлетворенности сотрудников, анализировать ее и подсвечивать руководителям зоны для улучшения
Требования:
- Имеете опыт работы руководителем отдела HR от 3-х лет
- Опыт разработки мотивационных схем, программ стимулирования
- Опыт подбора руководителей, а также развития линейных сотрудников в руководителей
- Готовность самостоятельно заниматься подбором персонала
- Опыт закрытия редких производственных вакансий
- Умением быстро и точно разбираться в людях, использовать современные инструменты и техники
- Умением грамотно продавать вакансию и компанию
- Знакомы с процессом бюджетирования
Условия:
- Работа в компании с большим потенциалом развития и роста
- Оформление по ТК РФ, все соц.гарантии. "Белая компания"
- Возможности карьерного роста до генерального директора компании
- График 5-2. Полную занятость, возможен частично удаленный формат работы
- Свободу действий и прямой контакт в работе с собственником
- Молодой коллектив, желающий расти и развиваться под сильным руководством
- Скидки на продукцию компании
- Обучение за счёт компании и обучение своих сотрудников
- Достойное вознаграждение, а также квартальные и годовые премии (уровень дохода обсуждается с финальными кандидатами)
- Возможность влиять на уровень дохода и увеличивать его