Новосибирская продовольственная корпорация в поиске HR-директора.
НПК — одна из самых передовых сельскохозяйственных компаний Новосибирской области, специализируется на растениеводстве и животноводстве: порядка 3000 голов крупного рогатого скота и 30 000 га сельскохозяйственных угодий из них 25 000 га — посевы. За последние годы компания увеличила валовой сбор зерна до 30 тыс. тонн, и этот показатель постоянно растет.
Обязанности:
Работа с управленческой командой по всему спектру HR вопросов:
- Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков
- Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджмента компании
- Мониторинг внешних и внутренних изменений, включая анализ возможностей и рисков для бизнеса с точки зрения кадрового ресурса
- Консультации по изменениям трудового законодательства РФ
- Разработка системы HR-метрик для оценки эффективности управления персоналом компании и принятия управленческих решений в рамках кадровой стратегии, своевременной ее корректировки
Компенсации и льготы:
- Эволюционное (плавное) внедрение системы мотивации, включая разработку долгосрочных проектов
- Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей, режима труда
- Разработка и внедрение проектной и долгосрочной системы мотивации для ключевых категорий сотрудников
Оценка, развитие и обучение персонала:
- Разработка модели компетенций, как основы для создания системы оценки и развития персонала, включающую в себя управленческие, профессиональные и личностные компетенции, необходимые для успешной работы в компании
- Разработка системы регулярной оценки эффективности работы сотрудников, включая систему КПЭ
Организационное развитие:
- Аудит существующей организационной структуры, участие в ее пересмотре, разработка совместно с менеджментом компании новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании и поддерживают расширение периметра бизнеса
- Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес- процессов
- Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств
- Построение высокоэффективной системы, способной поддерживать бизнес высоким уровнем обеспечивающих сервисов
- Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании
- Оптимизация и автоматизация стандартных систем администрирования и сервисных бизнес-процессов
- Разработка и внедрение системы управления результативностью на всех уровнях
Подбор персонала:
- Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала
- Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
- Кадровое планирование, разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда
- Взаимодействие с внешними провайдерами в вопросах привлечения персонала
- Делопроизводство/кадровой учет
- Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством
- Оптимизация и автоматизация КДП
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение
- Увлеченность профессией и ролью HR функции
- Опыт работы от 5-ти лет руководителем отдела персонала в штате производственной компании обязателен (опыт работы в сельском хозяйстве как преимущество)
- Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях
- Знакомство с основными современными IT решениями в области HR
- В качестве дополнительного плюса будет опыт в областях бизнес-управления или управления человеческими ресурсами, а также сертификаты дополнительных HR тренингов
- Грамотный пользователь MS Office, 1С
- Образование высшее
Условия:
- Офис в Центральном районе, ул. Крылова 28/1
- Полная рабочая неделя, график 09:00 – 18:00
- Официальный доход, официальное трудоустройство, соц. пакет по ТК РФ