В многопрофильную группу компаний Daya group требуется HR-директор.
Daya group – современная, динамично развивающаяся компания, уверенная в результате и заботящаяся о завтрашнем дне.
В группу компаний входят такие бренды как:
- DAYA — компания продает и сдает в аренду опалубку и бытовки, на данный момент занимает лидирующие позиции на рынке аренды опалубки в ЮФО, в том числе в Краснодаре, СКФО и Республике Крым, а также представлена в Москве и Московской области. В четырех филиалах компании работает более 200 человек, арендный парк опалубки составляет более 150 000 м2 и мы построили свой собственный ремонтный цех
- PAPAYA — бренд женской одежды, главная идея которого — создавать многогранный, качественный и продуманный гардероб-конструктор, избегая наполнения лишними вещами
- Brooklyn Gym — фитнес клуб с комплексным курированием клиентов
- ФАСАДПРОКАТ — продажа и аренда строительных лесов и вышкек-тур
Работа в DAYA GROUP это:
- Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
- Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития
- Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии HR функции
- Уютный офис в современном бизнес-центре
- Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые больничные, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи
- Компенсации ежемесячно: оплата аренды в случае релокации, ГСМ, мобильная связь
- Заработная плата полностью официальная (оклад + KPI)
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Опыт руководящей работы в должности HRD, HR-generalist в иностранных (как преимущество) компаниях, численностью не менее 100 чел, от 5 лет
- Опыт выстраивания HR-процессов в компании с «нуля» - как приоритет
- Наличие стратегического видения в области HR
- Разработка стратегии по сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя
- Опыт организации эффективного поиска и подбора персонала всех уровней
Задачи HRD:
- Разработка и реализация HR стратегии
- Управление HR-процессами, показателями и командой сотрудников
- Развитие и обучение персонала: разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов, управление карьерой
- Построение системы внутренней коммуникации, управление социально-психологическим климатом в коллективе
- Адаптация новых сотрудников и создание комфортной атмосферы в команде
- Создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе
- Участие в построении системы ключевых показателей эффективности KPI, измерение эффективности
- Активное участие в развитии HR-бренда компании
Личные качества кандидата:
- Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат
- Способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата
- Активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость
- Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности
- Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию
- Умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. Умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом