В Мясной Дом Бородина требуется HR-директор.
Мясной Дом Бородина — это не просто производство. Это бренд, который знают и покупают. И сейчас команда в поиске директора по маркетингу, который не боится ответственности и мыслит не «кампанией», а стратегией. Если вы хотите влиять на продукт, бренд и потребителя — welcome. У компании нет балласта, зато есть свобода решений и амбиция стать №1 на мясном рынке.
Обязанности:
Стратегическое планирование:
- Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую поддерживающей общие бизнес-цели компании
- Прогнозирование потребностей в персонале на основе стратегии развития бизнеса
- Участие в разработке и реализации организационной структуры компании
- Анализ эффективности HR-процессов и их оптимизация
Управление HR-функцией и командой:
- Руководство всей командой HR
- Постановка целей и KPI для HR-подразделения, контроль их выполнения
- Бюджетирование HR-департамента
Развитие талантов (Talent Management):
- Разработка и внедрение программ привлечения (recruitment) и адаптации (onboarding) топ-менеджеров и ключевых специалистов
- Создание системы оценки персонала (performance management), включая KPI/OKR
- Управление кадровым резервом и программами преемственности (succession planning)
Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):
- Разработка конкурентной и мотивирующей системы оплаты труда (оклады, бонусы, премии, долгосрочная мотивация)
- Управление социальным пакетом и льготами (benefits)
- Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке
- Анализ эффективности системы мотивации
Корпоративная культура и вовлеченность (Employee Engagement):
- Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей
- Измерение уровня вовлеченности сотрудников (employee engagement surveys), анализ данных и реализация программ по ее повышению
- Управление внутренними коммуникациями
- Инициативы по улучшению Employee Experience (опыта сотрудника)
HR Аналитика и Отчетность:
- Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик (текучесть, стоимость найма, ROI на обучение, вовлеченность и др.)
- Подготовка отчетов для топ-менеджмента и собственников о состоянии HR-функции, тенденциях и эффективности HR-стратегии
- Принятие решений на основе данных (data-driven decisions)
Трудовые отношения и Compliance:
- Обеспечение полного соответствия трудовому законодательству и нормативным актам
- Управление сложными трудовыми вопросами, конфликтами, дисциплинарными процедурами
- Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ПВТР, положения)
Изменения и трансформация (Change Management):
- Руководство HR-аспектами организационных изменений (реструктуризации, M&A, внедрение новых технологий)
- Поддержка сотрудников в период изменений
Требования:
- Высшее образование (специализация - HR, психология, управление персоналом)
- Глубокое знание всех HR-функций: рекрутмент, C&B, оценка, HR-аналитика, трудовое право
- Стратегическое мышление: умение видеть картину целиком, прогнозировать, связывать HR с бизнесом
- Финансовая грамотность: понимание бизнес-модели, умение работать с бюджетом, рассчитывать ROI HR-инициатив
- Аналитические навыки: умение собирать, анализировать данные и принимать решения на их основе. Владение инструментами HR-аналитики
- Отличное знание трудового законодательства
- Управление проектами: опыт внедрения крупных HR-проектов и изменений
- Лидерство: способность вдохновлять, мотивировать и вести за собой команду, быть лидером мнений
- Коммуникация: выдающиеся навыки устной и письменной коммуникации на всех уровнях (от рядовых сотрудников до собственников). Умение убеждать, вести переговоры, выступать публично
- Эмоциональный интеллект: эмпатия, умение понимать мотивы людей, строить доверительные отношения
- Влияние и убеждение: способность аргументированно отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом, быть стратегическим партнером
- Решение проблем: способность анализировать сложные ситуации и находить эффективные решения
- Этика и конфиденциальность: высокие этические стандарты, умение работать с конфиденциальной информацией
- Гибкость и адаптивность:* способность быстро реагировать на изменения в бизнесе и внешней среде
- Опыт работы в пищевом производстве будет являться преимуществом
Условия:
- Работа в стабильной крупной производственной компании с долгой, яркой историей и множеством побед – одном из лидеров мясоперерабатывающей отрасли
- Оформление по ТК РФ
- Фиксированный стабильный оклад + соц. пакет (оплата больничного, отпуска)
- Комфортный офис с кофемашиной и массажным креслом — для баланса
- Корпоративное питание и возможность приобретать продукцию по себестоимости
- Занятия спортом за счет компании, парковка, корпоративный транспорт
- График работы: с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, пятница короткий день — до 17:45