Вакансия на удаленке.
MedTech-сервис НаПоправку в поиске HR директора, который будет заботиться о команде, создавать лучшие условия для работы и выстраивать HR процессы, предвосхищая потребности растущей компании.
За что предстоит отвечать в этой роли:
- Курировать все HR вопросы компании, быть лидером HR команды (5 человек) и партнером для руководителей других подразделений
- Заботиться о людях в компании в самом широком смысле этого слова, создавать условия, в которых ребятам комфортно и продуктивно работается
- Поддерживать и развивать текущие HR практики (1on1, well-being, внутренние коммуникации, праздники и события для команды, рекрутмент, онбординг и адаптация)
- Активно участвовать и помогать руководителям отделов менять и совершенствовать действующие системы оплаты труда и мотивации
- Выстроить систему мотивации, связанную с показателями эффективности каждого отдела. Помогать повышать эффективность бизнеса в рамках текущей численности
- Поддерживать культурный код команды, помогать новым сотрудникам интегрироваться
- Участвовать в подготовке стратегии выхода компании на международный рынок в части вопросов персонала
- Курировать кадровое делопроизводство
Какого человека хотели бы видеть в этой роли:
- Профессионала с широким кругозором в HR, который работал с наймом, адаптацией, HR брендом, мотивацией и бенефитами, внутренними коммуникациями и т.д.
- С опытом работы HRD, Senior HRBP, TeamLead в IT компаниях от 3‑х лет, а в целом, опыт в HR от 6 лет
- Очень важен опыт выстраивания системы мотивации, разработки грейдов, внедрения оценки 360, а также экспертиза в рекрутменте
- Опыт руководства командой (5 человек)
- Личностно зрелый человек
- Хорошие аналитические способности, работа с HR аналитикой
- Гибкость, умение быстро перестраиваться на разные ситуации, задачи, людей
- Искренний интерес к людям, умение слушать и слышать, желание помочь и сделать наилучшим образом
- Отличные навыки коммуникации, умение как говорить, так и писать ясно, уверенно, вовлекающе
- Креативность — готовность создавать нешаблонные решения под ситуацию, генерить свежие идеи
- Английский язык на уровне upper-intermediate - будет существенным преимуществом
Условия:
- Широкое поле для того, чтобы внести свой вклад в развитие компании. От HR многое зависит
- Автономию и карт-бланш во многих вопросах, микро менеджмент — это не про компанию. Подчинение в этой роли напрямую СЕО
- Достойное вознаграждение и регулярный фидбек
- Дружная и заряженная команда (низкий % текучести и отличные отзывы сотрудников и кандидатов)
- Гибкое начало дня и удобный формат работы (офис/удаленка/гибрид)
- Официальное оформление, и заработная плата “белая”
- ДМС — 3 программы на выбор, оформляют полис с первого месяца работы
- Безлимитная подписка “НаПоправку Плюс” с первого дня работы — онлайн консультации с врачами в чате 24/7 для вас и членов семьи
- Новейшее оборудование и весь необходимый софт
- Праздники и корпоративы, просторный яркий офис