В маркетинговое агентство Статум ищут HR-директора, который станет полноценным бизнес-партнёром для руководства компании, возьмёт на себя стратегическое развитие HR-функции и поможет компании стать ещё эффективнее.
Статум - экспертиза на стыке маркетинга и технологий для управления бизнесом на основании цифр, а не интуиции. Помогают клиникам увеличивать прибыль на 100% в год.
Почему эта роль важна и интересна:
- Вы получаете стратегическую роль: участие в разработке и реализации бизнес-стратегии совместно с CEO и CFO.
- Ваши решения будут напрямую влиять на ключевые показатели: ФОТ, производительность команд, скорость найма и удержание талантов.
- Возможность выстроить HR-функцию по принципам best practices: грейды, KPI, HR-аналитика, мотивационные системы.
- Прямой доступ к первым лицам компании, оперативное принятие решений, высокая степень автономии.
Компания предлагает:
- Формат работы: удалёнка (возможен гибрид в Воронеже). Рабочий день с 8/9:00 по МСК.
- Официальное оформление по ТК РФ + отпуск 31 день + выходной на День рождения.
- Зарплата: фикс + KPI.
- Участие в квартальных стратегических сессиях (Воронеж/Москва).
- Системная корпоративная культура: открытое общение, прозрачные правила, поддержка изменений.
- Амбициозная команда, готовая к развитию.
- Пространство для лидерства - здесь легко можно реализовать свои инициативы.
Ваши задачи:
- Разработка и реализация годовой HR-стратегии, участие в стратегическом планировании компании.
- Управление ФОТ компании: планирование, прогнозирование, контроль исполнения (ежемесячный план-факт).
- Построение системы грейдов, KPI, регламентов повышения ЗП и бонусов.
- HR-аналитика: дашборды, KPI, отчётность для топ-менеджмента.
- Оптимизация рекрутмента и онбординга: SLA, сокращение времени найма.
- Внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
- Контроль и развитие зоны КДП.
- Руководство HR-командой (рекрутинг, кадровое администрирование и др.).
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HRD/Head of HR/Senior HRBP в компаниях от 100+ сотрудников (digital/IT, работа с удалённым персоналом будет преимуществом).
- Реальные кейсы по управлению и оптимизации ФОТ.
- Опыт взаимодействия на уровне CEO/Генеральный директор/Финансовый директор.
- Владение HR-аналитикой (Talantix, Excel/Google Sheets, базовые BI/Google Data Studio).
- Опыт внедрения грейдов, систем мотивации, SLA рекрутинга.
- Практическое знание ТК РФ и кадровых процессов (на уровне руководства).
- Лидерские качества, системное мышление, высокая эмоциональная зрелость.
Откликнуться с резюме.