В российской компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для электронного документооборота, бухгалтерского учёта и управления предприятием СКБ Контур открыта позиция HR-директора.
Обязанности:
Формулировать кадровую политику/стратегию предприятия.
Развивать HR-бренд, кадровый маркетинг — исследование рынка труда и кандидатов, правильное позиционирование компании как работодателя, информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании, развитие образа компании на рынке труда.
Курировать направление рекрутинга.
Подбирать высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре компании.
Выстраивать систему адаптации, оценки и обучения сотрудников.
Создавать условия для развития сотрудников и их удержания.
Управлять отделом кадров и повышать эффективность его работы.
Создавать и своевременно изменять систему оплаты труда, мотивацию сотрудников, социальную политику.
Выстраивать эффективные коммуникации внутри компании.
Создавать комфортную психологическую атмосферу в компании.
Профессиональные и личные качества:
Лидер, обязательно из отрасли.
Обладает целостным пониманием роли и функций HR, взаимосвязей между рекрутингом, экономикой труда, кадровыми вопросами, брендом и т.п.
Имеет собственное аргументированное мнение, внутренний стержень.
Умеет аргументировать и объяснять свою позицию на всех уровнях, включая СД.
Наличие видения.
Системный человек, способный выстраивать и перестраивать процессы.
Умеет и подбирает сильных людей не только в компанию, но и в свою структуру, развивает, тренирует.
Работает в команде.
Принимает решения, берет за них ответственность.
Гибкий, умеет выходить из сложных ситуаций.
Высоко организован.
Стрессоустойчив.
