В крупную производственную компанию открыта вакансия HR-директор.
Ищут опытного HR-директора для управления всеми аспектами работы с персоналом в крупной производственной компании (2000+ сотрудников). Это стратегическая руководящая позиция с полной ответственностью за HR-процессы, управление талантами и развитие организации.
Задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
- Организация полного цикла подбора и адаптации персонала (рабочие и ИТР-специалисты)
- Управление бюджетом ФОТ, планирование зарплатного фонда и анализ системы компенсаций
- Оптимизация организационной структуры и HR-процессов (политики, профили должностей, регламенты)
- Разработка и внедрение программ мотивации и вовлеченности сотрудников
- Контроль кадрового администрирования и цифровизация HR-систем
- Формирование и управление командой HR-специалистов (50+ человек)
- Подготовка HR-аналитики и отчетности для топ-менеджмента
Требования:
- 6+ лет на позиции HR-директора/руководителя HR-службы в крупных компаниях (500+ сотрудников)
- Опыт работы в производственных/промышленных компаниях будет преимуществом
- Понимание бизнес-процессов и финансовой грамотности (управление бюджетами)
- Экспертиза в оптимизации HR-процессов и управлении изменениями
- Продвинутые навыки работы с HRIS-системами и инструментами анализа данных
- Высшее образование в сфере HR, менеджмента или смежных областях
- Лидерские качества и навыки работы с ключевыми стейкхолдерами
Условия:
- Конкурентный доход (оклад + бонусы)
- Полный социальный пакет, включая ДМС
- Поддержку при переезде (при необходимости)
- Возможность трансформировать HR-функцию в масштабной организации
- Примечание: Позиция предполагает работу на производственной площадке, но рассматривают кандидатов из разных отраслей с опытом управления крупными коллективами
Откликнуться с резюме.