Компания Моторика является резидентом инновационного центра Сколково и производителем роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические). Сейчас в компании открыта вакансия HR директор.
Планы развития компании связаны с выходом на международный рынок (Азия, Европа, Ближний Восток).
Цель: сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему управления персоналом, HR-бренд компании, с учетом стратегии роста компании на международном рынке.
Ключевые задачи:
Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).
Обязанности:
Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).
Требования:
Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя.
Условия:
Достойная заработная плата — обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
Корпоративная мобильная связь.
