Международная IT-компания Sibedge, специализирующаяся на разработке программного обеспечения для автоматизации и цифровой трансформации бизнеса, приглашает в команду опытного HR-директора.
Важно, чтобы вы:
Очень хорошо понимали людей и системы, которые ими управляют. Тут без профильного образования в психологии не обойтись;
Имели успешно реализованные проекты в сфере HR в развивающихся компаниях, затрагивающие рекрутинг, онбординг, мотивацию, развитие персонала и др.;
Были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали тенденции и лучшие практики в мире HR;
Управляли HR в компаниях с численностью более 200 сотрудников и проходили с ними путь роста;
Были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат.
Идеально, если вы:
Возглавляли HR направление в компании 300+, которая разрабатывает программное обеспечение;
Владеете разговорным английским на уровне В2+;
Часть своего опыта получили в международной компании.
Чем вам предстоит заниматься:
Формированием HR-стратегии компании для достижения поставленных бизнес целей;
Привлечением и удержанием талантов в IT сфере в прогнозируемые сроки;
Актуализацией EVP, анализом рынка труда и созданием концепций различных мероприятий для усиления HR-бренда;
Развитием существующих программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала;
Бюджетированием подразделения, чтобы любое вложение приносило результат;
Определением и аналитикой показателей работы отдела, чтобы каждое действие было осознанным;
Управлением и развитием существующей HR команды;
Налаживанием эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами.
Условия:
Постоянное профессиональное развитие:
Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги;
Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера.
Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского;
Понятная горизонтальная структура, отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
В офисах уютные open-spaces, где для каждого сотрудника выделено личное рабочее пространство с ортопедическим стулом с высокой откидывающейся спинкой и мощным компьютером или ноутбуком на выбор.
Work–life balance: помимо работы яркие корпоративные мероприятия;
Реферальная программа.
