Международный логистический оператор TRANSPORTIR Group в поиске HR-директора.
Цель:
HRD группы компаний (5 стран, 200 штат) отвечает за устойчивый рост эффективности персонала. Главная цель – достижение показателей эффективности персонала, превосходящие среднеотраслевые значения.
Задачи:
Задачи HRD направлены на достижение главной цели и интерпретируются с точки зрения степени способствования ее достижению. Таким образом список задач HRD включает, но не ограничивается следующим:
Стратегия и план работ по созданию внутреннего и внешнего HR бренда.
Организация эффективного рекрутинга во всех офисах группы.
Анализ на соответствие рынку и оптимизация текущего уровня материального и нематериального поощрения сотрудников.
Организация адаптации новых сотрудников и введение критериев прохождения испытательного срока.
Развитие текущей системы обучения и аттестации.
Построение индивидуальной системы оценки и планирования карьеры для каждого сотрудника компании.
Анализ и развитие текущей организационной структуры (восприятие, актуальность, уровни, должности, грейды, экспертные позиции и пр.).
Условия:
Подчинение совету директоров.
Масса перспектив.
Свобода для реализации идей.
Оклад.
Офис в историческом центре Москвы.
