В компанию-производитель соков Белорусская Производственная Компания требуется HR-директор.
Обязанности:
- Создание HR департамента: Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании
- Управление отделом кадрового делопроизводства: Управление отделом кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других административных аспектов. Контроль за своевременностью и точностью оформления всех кадровых документов
- Управление отделом рекрутинга и адаптации: Разработка и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем онбординга, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней
- Управление отделом обучения и повышения квалификации: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации персонала на всех уровнях. Формирование системы управления знаниями в компании, создание кадрового резерва и программы развития лидеров
- Создание и управление HR-брендом: Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала
- Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, обучение, развитие персонала и оценку производительности
- Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры
- Разработка и контроль за выполнением программ по развитию лидеров и формированию кадрового резерва
- Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников
- Обеспечение соответствия HR-политик и процедур требованиям законодательства
- Ведение бюджетирования HR-процессов, контроль затрат и обеспечение их оптимизации
- Управление и развитие команды HR-специалистов
- Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании
- Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности
Требования:
- Высшее образование
- Умения работать в режиме многозадачности
- Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет
- Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе
- Опыт работы в крупных компаниях, опыт масштабирования бизнеса и команды
- Опыт работы в области подбора персонала
- Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников
Условия:
- Работа в комфортном офисе Москва Сити. Удаленный формат не рассматривают
- Оформление по ТК РФ
- Заработная плата 300 тыс. руб. на руки
- Возможность работать в команде единомышленников, увлеченных общим делом
- Запрет на параллельное ведение других работ и проектов по совместительству в других компаниях
- Готовность к командировкам на заводы компании на территории РФ, а также к участию в выставках и других мероприятиях в рамках выполнения своих обязанностей. Частота командировок будет определяться квалификацией руководителя и текущими требованиями внутри департамента. Регламентов по частоте посещений нет
- Использование современных сервисов для организации работы
- Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00