В компанию-производитель промышленных материалов GeoSM открыта вакансия HR-директор.
ГК GeoSM – занимается производством и продажей геосинтетических материалов высочайшего качества, крайне востребованных в дорожном, промышленном и гражданском строительстве.
Компания предлагает:
- Работу в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании с интересными планами по развитию;
- Возможности реализовать накопленный опыт и потенциал;
- Интересные и амбициозные задачи;
- Бесплатное обучение и повышение квалификации за счет предприятия;
- Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом. Зависит от Ваших знаний, умений, навыков и опыта. Состоит из оклада и бонусной части;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист);
- График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, сб. и вс. выходные дни;
- Перспективы личностного и карьерного роста;
- Взаимодействие с собственником бизнеса;
- Современный комфортный офис компании с удобным охраняемым паркингом;
- Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании (ФизКульт, Школа танцев Ritmo и др.);
- Поздравления и подарки на День Рождения, 8 Марта, 23 Февраля, Новый год, а также со стажем работы в компании;
- Яркие корпоративные мероприятия в лучших ресторанах/ клубах города, а также активный отдых сотрудников компании.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование, управление, развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв;
- Управление репутацией и HR-брендом компании;
- Анализ рынка труда;
- Поиск новых каналов привлечения сотрудников;
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства согласно ТК РФ;
- Создание внутренней рабочей документации по HR процессам;
- Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета;
- Управление отделом из 10 человек.
Пожелания компании:
- Аналогичный опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек;
- Стремление к профессиональному развитию в HR-сфере;
- Опыт работы в создании и развитии HR процессов;
- Знания ТК РФ, методики подбора, адаптации и мотивации персонала, обучения и развития персонала;
- Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office, 1С, estaff);
- Организаторские способности, лидерские качества, системное мышление;
- Ориентация на бизнес и на достижение результата;
- Навыки делового общения, умение вести переговоры, грамотная устная и письменная речь.