В компанию-производитель медицинских изделий требуется HR-директор.
Сейчас в компании 130 сотрудников, за год растут в 2-3 раза, и нужен сильный HR-партнер, который сможет выстроить корпоративную культуру и внутренние коммуникации, усилить топ-команду и расти вместе с компанией.
Ключевая задача: управление HR-блоком компании, выстраивание процессов, формирование отдела.
Основные обязанности:
- Формирование корпоративной культуры и выстраивание внутренних коммуникаций
- Подбор сильных топ-менеджеров, способных лидировать в растущем бизнесе
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Развитие HR-бренда
- Формирование и управление отделом персонала
- Численность компании сейчас 130 человек, ежегодный рост х2-х3. Это новая позиция, поэтому многие процессы нужно будет выстраивать с нуля вместе с собственниками и руководством. Пока в команде есть 1 HR-менеджер, можно будет формировать команду по мере роста бизнеса
Требования:
Обязательно:
- Аналогичный опыт от трех лет
- Опыт формирования и развития корпоративной культуры с применением нестандартного подхода и креативных идей
- Применение современных технологий в работе
- Опыт выстраивания кросс-функциональных коммуникаций
Преимуществом при отборе будет:
- Опыт создания и управления командой с нуля
В кандидате также важны:
- Креативный подход, необходимый для работы с корпоративной культурой
- Системное мышление и структурный подход, нужные для воплощения идей в реальность
Условия работы:
- Место работы: г. Москва, офис у м. Тверская, Чеховская
- График работы: полная занятость, график работы гибкий
- Трудоустройство по ТК РФ
Вознаграждение:
- Размер оклада: от 200 000 до 300 000 руб.
- Бонусы по результатам выполнения KPI с возможностью удвоить совокупный доход
Чем еще привлекательна эта вакансия:
- Амбициозные задачи и возможность выстроить процессы с нуля
- Работа в партнерстве с собственниками бизнеса
- Работа в растущей медицинской сфере
- Возможность воплощения своих креативных идей
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!