В компанию-производитель электротехники EKF требуется HR-директор.
EKF создаёт энергию для жизни: проектирует и производит электрооборудование и решения, которые делают жизнь людей лучше. В ассортименте компании более 16 000 наименований электрооборудования для ввода, распределения и учёта электроэнергии, локальной автоматизации технологических процессов. На их базе создают комплексные решения, которые помогают пользователям разумно использовать электроэнергию.
Клиенты EKF - строительные компании, предприятия промышленного сектора и инфраструктуры в лице главных энергетиков, инженеров и владельцев компаний, а также частные электромонтажники и домовладельцы.
Партнерская сеть компании насчитывает более 200 авторизованных дистрибьюторов и 6 000 субдилеров в России, странах СНГ и региона MENA. Офисы компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, в Дубае.
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы руководителем/директором по персоналу в производственной компании от 2 лет со штатом от 300 чел.
- Экспертные знания в HR: формирование команды, оценка, обучение и развитие персонала, рекрутинг
- Опыт построения карьерных лестниц, повышения квалификации персонала, формирования кадрового резерва
- Опыт описания и внедрения бизнес-процессов, разработки организационных структур
Обязанности:
- Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство, корпоративная культура
- Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании
- Формирование и удовлетворение потребности компании в квалифицированном персонале: подбор, найм и адаптация персонала (в подчинении 2 сотрудника)
- Организация оценки персонала, формирование кадрового резерва
- Организация, методическое обеспечение обучения и аттестации персонала. Внедрение мотивации в грейдах
- Разработка должностных инструкций, мотиваций и иных регламентирующих документов HR
- Проведение исследования роста вовлеченности сотрудников
- Повышение узнаваемости HR-бренда компании
- HR-бюджетирование, ФОТ
- Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями
- Организация эффективных коммуникаций и взаимодействий внутри команд
Условия:
- Соблюдают ТК РФ: оформляют по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачивают отпуск 28 календарных дней, больничный лист
- Работа в центре г. Александров (Владимирская область), 100 км от г. Москвы, в офисе на территории завода
- Заботятся: можно выбрать график работы пн-пт с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, пятница – сокращенный рабочий день; поздравляют со знаменательными событиями в жизни; 4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника; предлагают спец. цены на продукцию компании, дополнительные выходные (если немного приболели) и дополнительный отпуск за стаж работы в компании; предоставляют полис ДМС
- Профессионально развиваются: есть оборудованный учебный класс, регулярно проводят обучения, вебинары, тренинги, мастер-классы, отправляют сотрудников на внешнее профессиональное обучение и отраслевые мероприятия
- Приятно отдыхают: проводят корпоративные праздники и мероприятия
- Команда молодых, увлеченных, позитивных и амбициозных профессионалов