Крупный поставщик мультибрендовой модной одежды в стиле casual и lifestyle в поиске HR-директора, который сможет наладить слаженную работу коллектива с целью кратного увеличения и роста компании.
Компания стабильно и уверенно чувствует себя на рынке и развивается в розничном направлении уже более 20 лет. На сегодняшний день розничные магазины представлены по территории России и компания имеет более 80 магазинов.
Обязанности:
- Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение)
- Управление командой из 4 человек (2 рекрутера, 1 менеджер, 1 КДП)
- Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе ТОП персонала компании, при необходимости погружение в подбор других специалистов компании;
- Поиск и внедрение методик подбора и оценки персонала, применение необходимых рабочих инструментов для качественного закрытия вакансий
- Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании
- Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам, с целью снижения текучести кадров
- Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников, при необходимости
- Разрабатывать, внедрять и корректировать систему мотивации персонала, для увеличения продуктивности и результативности персонала
- Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность
- Разрабатывать планы развития и обучения персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников)
- Разработать систему оценки эффективности сотрудников всех департаментов и отделов
- Сформировать политику создания кадрового резерва (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы)
- Осуществлять сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов)
- Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании
- Управлять эффективностью бюджета на поиск и найм персонала
- Консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации
- Участвовать в формировании бюджета расходов на содержание персонала и контролировать его исполнение
- Организовывать корпоративные мероприятия
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
- Опыт в hr сфере от 5-и лет
- Опыт в рознице обязателен, направление одежда, обувь предпочтительно
- Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения
- Готовность при необходимости взять любой участок в самостоятельную работу, умение заменить любого сотрудника hr отдела
- Опыт построения команды с 0
- Разработка орг. структуры компании, развитие стратегии
- Опыт разработки ДИ, прописания и внедрения рабочих регламентов
- Опыт создания и поддержания корпоративной культуры компании, развитие HR бренда
- Аналитический склад ума
- Целеустремленность, ориентация на результат
- Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи
- Желание расти и развиваться вместе с компанией
- Любовь к людям и своему делу
Условия:
- Комфортабельный офис г. Долгопрудный
- График 5/2 с 10 до 19
- Своевременная конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом)
- Официальное трудоустройство
- Возможности карьерного роста и развития
- Амбициозный и классный проект, с огромными перспективами для реализации своих навыков
- Дружелюбный коллектив и эмпатичное руководство
- Подчинение собственникам компании
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!