В компанию по продаже полезных сладостей BIOLOGIC открыта вакансия HR-директор.
Требования к кандидату:
- Опыт управления персоналом численностью от 300 человек
- Опыт работы на производственном предприятии
- Опыт работы в сфере FMCG
- Успешный опыт качественного подбора ТОП менеджеров и ключевых сотрудников компании
- Опыт организации и проведения системной оценки и развития сотрудников компании
- Опыт построения системы управления персоналом полного цикла (от планирования численности до анализа причин увольнения)
- Финансовая грамотность
- Высшее образование (желательно профильное)
- Успешный опыт управления отделом персонала от 10 сотрудников
- Опыт управления функцией кадрового делопроизводства
- Опыт работы в 1С или иной программе по учету кадров
- Аналитические способности (ССЧ, укомплектованность, учет затрат по персоналу)
- Отличные управленческие навыки (речь не только об управлении отделом)
- Психологическая устойчивость, развитый эмоциональный интеллект
- Знание трудового законодательства, умение применять в жизни
- Личностно ищут кандидата с лидерскими качествами, амбициозного, способного стать интегратором изменений многих процессов, связанных с эффективностью работы персонала и компании в целом. Ценят в людях честность, открытость и способность признавать ошибки, делая выводы и исправляя ситуацию в будущем
- На данную позицию не рассматривают кандидатов «на вырост», нужен готовый специалист
Первыми задачами в должности будут:
- Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды
- Улучшение системы адаптации для новичков Компании
- Создание системы оценки персонала (это очень важная роль. Строят систему оценки основанной на полугодовых ревью каждого сотрудника. Текущий приоритет на оценку и реализацию пилота системы в отделе продаж)
- Участие в стратегической сессии на 2024-2026 год
- Участие в обновлении структуры компании
- Оценка работы действующей команды отдела, предложение улучшений
- Комплексный аудит компании через призму управления персоналом
Условия и возможности:
- Участие в разработке и реализации стратегии компании
- Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
- Достойный уровень оплаты труда (доход обсуждается с кандидатами индивидуально)
- Система премирования по результатам квартала и года
- Активная корпоративная жизнь
- Комфортный офис в центре города и возможность отдохнуть за чашечкой кофе или чая в своей уютной столовой
- Соблюдение ТК РФ, своевременная выплата ЗП
Обязанности:
- Активное участие в формировании стратегии компании и контроль реализации в части управления персоналом
- Формирование организационной структуры под стратегические цели компании
- Планирование найма персонала и его развития внутри компании
- Формирование инструментов эффективной коммуникации под различные цели компании
- Планирование и реализации бюджета затрат по ФОТ и иным статьям затрат на персонал
- Самостоятельный найм ключевых позиций
- Организация и личный контроль качественного подбора персонала
- Организация и контроль реализации программы адаптации персонала
- Организация процесса оценки персонала на разных этапах (адаптация новый сотрудник/новая должность, полугодие, год)
- Участие в развитии руководителей подразделений (коучинг) в части управления персоналом
- Аналитика работы отдела персонала (найм, обучение, затраты, увольнения, и тд)
- Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной) под различные категории персонала
- Верификация положений, регламентов, бизнес-процессов в сфере управления персоналом
- Систематический мониторинг заработных плат рынка труда и конкурентов
- Работа с внутренним и внешним HR брендом
- Организация и контроль функции кадрового администрирования