RASCHINI — итальянский Дом моды, представляющий мужскую, женскую и детскую одежду и аксессуары класса люкс, открывает вакансию HR-директор.
Что будет входить в Ваши обязанности:
Главная цель HR — Построить сильную команду, достигающую целей компании.
Построить (актуализировать) эффективную организационную структуру для текущего состояния компании и через год с переходными этапами в зависимости от роста прибыли компании. Регламентировать ожидаемые результаты от сотрудников. Ценный Конечный Продукт и статистики по компании.
Внедрить новую мотивацию.
Подбор сотрудников. Выстроить эффективную функцию рекрутинга. Провести ABC анализ команды и заменить неэффективных сотрудников.
Внедрить вводную адаптацию персонала. Структурировать на 2 части: практическую и теоретическую в максимально автоматизированном режиме. Интерактивные обучающие курсы на айфон. Перечень видеоуроков. Профиль компетенции. С аттестацией.
Описать матрицу внутренних клиентов и запустить регулярную оценку удовлетворенности внутренних клиентов.
Ввести регулярную аттестацию на соответствие занимаемой должности. Связать с мотивацией.
Построить развитие и обучение в компании. Продавцов. Руководителей.
Создание и развитие единой корпоративной культуры. В соответствии с ценностями компании.
Внедрить активности по развитию HR брендинга и корпоративной культуры.
Кандидат обладает следующими качествами и компетенциями:
Базовое, желательно техническое образование.
Высокий IQ. Логика. Ответственность. Эмоциональная стабильность и зрелость.
Высокая самоорганизация. Таймменеджмент.
Высокая грамотность: письменное (техническое и стилистическое состояние) и устное владение. Иностранный язык.
Перфекционизм. Ориентация на качественный (ювелирный) результат.
Желателен опыт работы в люксе, премиальными сегментами бизнеса, в продаже одежды, услуг, пошиве, маркетинге и пиаре, продаже ювелирных изделий, часов, яхт.
Важны 3 ценности: развитие,( должен быть экспертом в профессии и продолжать совершенствоваться, высокая обучаемость). лидерство,( основанное на экспертизе, желание достигнуть результата, амбиции ), коллективные (навыки командного взаимодействия, интегратор).
Компетенции:
Сильные навыки подбора, умения быстро и качественно закрывать вакансии. Навыки анализа и проработки организационной структуры. Создание функциональных моделей. Разработки и внедрения KPI, системы мотивации. Регламентация, стандартизация и автоматизация. Оценка и развитие. Удержание.
Условия:
Достойный доход
Полная занятость (пн-пт, 10-19)
Скидки на продукцию для сотрудников
Возможность прокачать свои навыки, построить свою карьеру в международной компании
Работа в дружном коллективе единомышленников, увлеченных модой и стилем
Место работы: ТЦ Смоленский Пассаж.
