Итальянская ресторанная группа ищет в свою команду HR-директора.
Обязанности:
Участие в стратегическом управлении компанией, участие в постановке целей и ключевых результатов;
Участие в мероприятиях по организационному развитию компании, поддержание организационной структуры компании;
Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, соответствующих генеральной стратегии компании;
Участие в разработке ключевых бизнес-процессов предприятия;
Участие во внедрении и поддержании систем постановки целей и результатов, KPI;
Организация системного подбора персонала с учетом стратегии и целей компании;
Организация и реализация процесса адаптации в ресторанах с целью повышения производительности труда в короткий срок;
Организация и реализация оценки персонала при подборе сотрудников и в течении их работы с целью формирования сильной команды;
Организация и реализация процесса обучения персонала на этапе входа сотрудника в компанию (стажировка) и развития корпоративных /управленческих/ профессиональных компетенций в ходе работы;
Организация и реализация мотивационной политики компании, системы вознаграждений, льгот и компенсаций с целью повышения эффективности всех основных показателей бизнеса;
Развитие и поддержание корпоративной культуры и ценностей компании, с учетом их влияния на уровень сервиса и развития компании;
Развитие и поддержание инструментов целеполагания, формулировки и отслеживания результатов (в том числе применение лучших практик, уместных для данной отрасли и целей компании);
Организация внутренних коммуникаций в компании;
Управление подразделением и бюджетом подразделения;
Планирование и аналитика всех вверенных бизнес-процессов и задач отдела;
Требования:
Опыт работы на позиции HRD в сегменте HoReCa от 4-х лет;
Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом;
Наличие опыта выстраивания всех HR-процессов с нуля на основе показателей эффективности;
Обязательно наличие портфолио с конкретными достижениями показателей и инструментов достижения;
Желательно наличие в ближайшем опыте участия и посещение профильных обучений, конференций, семинаров на профессиональные актуальные темы;
Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития;
Знание и применение современных теорий управления персоналом и его мотивации, знание лучших практик, инструментов в области управления персоналом;
Знание и понимание трендов в сфере управления персоналом;
Сильные лидерские качества, хорошие коммуникативные навыки;
Оперативность, умение самостоятельно принимать решения;
Четкость в соблюдении договоренностей, сроков;
Системность;
Условия:
Работа в команде профессионалов;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
