Текстел занимается созданием 3D-модели для каждого пользователя интернета. Для воплощения миссии в жизнь, они создали самый быстрый и технологичный в мире 3D-сканер человека — Портал. Сейчас компания в поисках Директора по персоналу.
Кого ищем
Quite a lot of our partners, clients and employees don’t speak Russian at all, so the position description goes in English.
Our company develops and manufactures solutions that enable high-precision 3D capture, measurement and analysis of human body. The primary focus now is helping retailers to provide highly personalized fit score and size recommendations to shoppers, resulting in increases to net revenue, conversion rate and returns reduction.
Now the team includes full-time employees from Moscow, Saint Petersburg, Irkutsk and Togliatti.
We regularly work with interns, more than 40 people has completed internship in Texel: from Russia, UK, US, Italy, Sweden, Australia and Peru.
We close a new round of investment this month: the company needs to expand fast, the team needs to grow accordingly, so we open this position.
It is worth mentioning that this is not The Best HR Director contest, it’s the search for the perfect match of the skills and knowledge we lack in the business right now and the skills and knowledge one has. Probably you.
You will have the unique opportunity to work with Texel leadership to witness the scaling of the fast growing company. You will communicate closely with candidates and employees, including explaining Texel’s core values and mission to them and seeing them through the entire processes of recruitment, on-boarding, development, retention and off-boarding. You will be responsible for ensuring that every new Texel hire is elite, and that the talent bar at the company remains at the highest level possible.
Какую предлагаем работу
Следующие функции выстроены в нашей компании на базовом уровне. Мы ищем человека, который выведет их на новую высоту, выстроив всё системно.
Подбор кадров, в том числе за рубежом
Рекрутинг высококлассных исследователей и разработчиков (R&D)
Выстраивание системы мотивации сотрудников (грейдинг, КПЭ, карьерный рост, персональные планы развития)
Выстраивание обучения сотрудников
Формирование корпоративной культуры
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Позиционирование HR-бренда, EVP
Выстраивание процесса стажировок
Кадровый учёт
Какие требования к кандидату
Уровень английского языка: Upper Intermediate или выше
Опыт поиска, найма и работы с IT-специалистами
Понимание и опыт работы в стартапе.
Что будет дальше
Первый этап — тест, прикреплённый к этой вакансии.
По результатам теста мы приглашаем на первое собеседование с генеральным директором и финансовым директором.
А по его результатам пригласим на второе, финальное интервью с директором по развитию бизнеса и техническим директором.
Как будет идти работа
В первые две недели мы поможем погрузиться в процессы работы, познакомим с командой, расскажем о целях компании и вашей роли в их достижении. После этого поможем с планированием задач на ближайшие недели. А вы, в свою очередь, продемонстрируете нам свои лучшие профессиональные компетенции и личные качества.
