В IT-компанию Timeweb требуется HR-директор.
Это ключевая роль в компании, нужен партнер, который влияет на бизнес для плавного усиления и создания управляемости в условиях быстрого масштабирования компании. Если вы специалист с умением держать баланс между скоростью и порядком, не скатываясь в бюрократию — то вы точно подходите на эту роль.
Зоны ответственности:
Управление талантами:
- Строить карьерные пути — от индивидуальных планов развития до внутренних структурных реорганизаций.
- Построить системы кадрового резерва и карьерного роста.
- Мотивация и удержание.
Корпоративная культура:
- Выстраивать корпоративную культуру, которая способствует достижению бизнес-целей компании и основанной на корпоративных ценностях.
- Продвигать и поддерживать ценности, проводить опросы на eNPS.
- Мониторить выгорание: опросы, 1:1.
- Работать с мотивацией: растить, разгружать, направлять, реорганизовывать.
Цифры:
- Управлять ФОТ и бюджетом HR: материальные и нематериальные системы вознаграждения, рассчитывать, сводить, контролировать.
- Принимать data-driven решения: считать текучесть в компании, скорость найма, довольство сотрудников, эффективность команд.
Обучение и развитие:
- Построение полного цикла: от диагностики потребностей до метрик эффективности и результата.
- Построение системного обучения.
- Стандартизация подходов к управлению.
Найм:
- Поддерживать текущую эффективную систему найма: повышать скорость в time-to-hire.
- Закрывать C-level и сложный линейный уровень.
- Управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.
Коммуникации:
- Улучшение текущей системы коммуникаций в командах.
- Коммуникации с фаундерами и CEO: строить партнерские отношения, решать задачи бизнеса и управлять его ожиданиями.
- Медиировать: разрешать конфликты с фокусом на достижение единой цели, системно решать проблемы.
- Не тонуть в корпоративизме: общаться с людьми, выстраивать доверительные отношения с командами, оставаться в курсе и помогать.
Опыт работы:
- Успешная работа в компаниях, которые быстро росли с сотни до нескольких сотен человек: удерживать скорость и выстраивать управляемость.
- Опыт работы с IT-командами обязателен (наличие большой внутренней разработки).
- Тесное взаимодействие с CEO или собственником, который погружен в бизнес и плотно участвует в операционном управлении компанией.
- Опыт работы с удалёнными или гибридными командами.
- Опыт построения или изменения корпоративной культуры.
- Личные кейсы системных изменений, построенных процессов и внедрения автоматизации.
Условия:
- Технологическая компания с разнообразным портфелем сложных международных продуктов.
- Очень разношёрстные команды и очень сильные специалисты, у которых есть чему научиться.
- Нет бюрократии, в компании за быстрое принятие решений и гибкость в подходах.
- Высокая сфера влияния HR в компании, прислушиваются и участвуют в изменениях. Команды легко идут на контакт и очень коммуникабельны.
- Всё-всё по ТК РФ + соцпакет.
- Финансовая мотивация обсуждаема.