В исследовательский центр ВЦИОМ открыта позиция HR-директора.
Компания предоставляет услуги полного исследовательского цикла, консультируют крупный и средний бизнес, государственные учреждения и ведущие научные центры, СМИ и международные организации.
Задачи:
Разработка, согласование и реализация кадровой стратегии компании
Мониторинг потребности компании в персонале
Развитие системы внутренних коммуникаций и управление каналами коммуникаций
Проведение внутренних исследований и опросов среди сотрудников (анализ отчетов о вовлеченности, лояльности, выгоранию сотрудников, эмоциональному фону в компании)
Разработка мероприятий по формированию корпоративной идентичности, приверженности целям, миссии, видению, ценностям компании
Подготовка и согласование предложений по:
- Оценке рисков и стратегий для снижения возможных негативных последствий для компании
- Развитию инструментов диагностики
- Повышению уровня сотрудничества и снижения конфликтов в команде/компании
- Созданию условий (атмосферы) для работы, повышающих вовлеченность сотрудников
Разработка, согласование и реализация предложений по развитию корпоративной культуры:
- Разработка целей и концепций корпоративных мероприятий
- Контроль реализации и корректировка концепции мероприятия
- Выбор поставщиков товаров и услуг
- Анализ обратной связи по проведенным мероприятиям и выработка предложений по их улучшению
Формирование стратегии, разработка и согласование предложений по увеличению узнаваемости и укреплению HR бренда компании на рынке труда, а также повышению лояльности сотрудников
Управление отзывами и репутацией компании
Внедрение новых подходов в области внутренних коммуникаций
Взаимодействие с Департаментом общественных связей
Организация и поддержка внутренних мероприятий, включая корпоративные события в онлайн и оффлайн форматах, способствующих развитию корпоративной культуры и укреплению бренда компании
Подготовка и внедрение программ поддержки сотрудников и улучшений условий труда, в том числе предложения по наполнению социального пакета
Подготовка бюджета и контроль его исполнения
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии)
- Опыт работы в должности HRD/HRBP в компаниях с численностью персонала от 150 человек, предпочтителен опыт работы в исследовательской сфере/консалтинговых/коммуникационных агентствах или государственных структурах
- Успешный опыт выстраивания/трансформации HR-функции, обязателен опыт разработки и реализации стратегии по развитию корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR бренда, в том числе опыт проведения внутренних опросов готовность демонстрировать примеры из опыта)
- Знание и понимание метрик оценки эффективности коммуникаций, в том числе формирование KPI и их оценка
- Навыки организации и проведения корпоративных и деловых мероприятий
- Грамотная письменная и устная речь, умение писать тексты и посты
- Способность работать с большими объемами информации, структурировать процессы и управлять проектами
- Отличные организаторские навыки, развитые коммуникативные способности, эмпатия, нацеленность на результат
Готовы предложить:
- Работу в компании с развитой корпоративной культурой в команде профессионалов
- Официальное оформление по ТК РФ, гибкий график работы
- Достойная белая заработная плата (обсуждаем по итогам собеседования), система премирования по KPI
- Современный комфортный офис в самом центре Москвы (м. Парк культуры/ м. Кропоткинская)
- После испытательного срока каждый сотрудник может присоединиться к программе добровольного медицинского страхования (компенсация пропорционально стажу работы) или получить компенсацию за занятия спортом
Откликнуться с резюме.