Интернет-магазин экспериментальных гаджетов Madrobots.ru приглашает в команду HR директора.
Нужно выстроить комплексную HR-стратегию на базе существующей в компании культуры и внедрить ее самостоятельно.
Детали:
Важно понимать и любить стартап-культуру, но гореть желанием внедрить стройную HR систему, как у «больших» (развитие, продвижение, грейды, уточнение ролей, OKR, помощь в поиске сильных сторон и конечно вдохновление)
Это не про кадровое делопроизводство и не про шаблончики, поэтому без орг чартов и регламентов не обойтись.
Это задача про людей и их развитие в первую очередь.
HRD будет много взаимодействовать со всей топ-командой и учредителями, это хорошая возможность понять, как в целом устроен средний бизнес и стать членом основной управляющей команды.
Условия:
Отличный стильный офис в Хамовниках, но можно и удаленно.
Задачи:
Разработка, внедрение и реализация HR-стратегии, систем развития и подбора специалистов.
Аудит и корректировка систем финансовой и нефинансовой мотивации.
Разработка корпоративных стандартов, политик и процедур в области управления персоналом (внутренние регламенты, чек-листы, должностные инструкции).
Развитие HR-бренда, корп. культуры.
Развитие качества операционной коммуникации между подразделениями.
Помощь руководителям структурных подразделений в кадровых вопросах.
Пожелания к соискателям:
Высшее образование.
Опыт работы от 3 лет на позициях уровня HR BP/ HR Generalist.
Понимание сегментов: продажи, закупки, ТНП, ретейл, дистрибуция, IT, маркетинг, аналитика.
Опыт выстраивания HR-процессов и систем с нуля; разработки персональных планов развития, систем мотивации, KPI, OKR.
Высокий уровень развития Soft-skills.
Наличие рекомендаций и успешных кейсов в своей профессиональной сфере.
Отклик на вакансию через Телеграм
