В международный ресторанный холдинг Ginza Project ищут HR-директора.
Ginza Project — это международный ресторанный холдинг, владеющий и управляющий более чем сотней заведений в Петербурге, Москве, Нью-Йорке, Лондоне, открывающий около десяти новых проектов в год, и активно осваивающий новые рынки и направления.
Чем вы будете заниматься:
- Управление всеми HR-процессами сети;
- Разработка HR бренда;
- Формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Организация качественного и оперативного рекрутинга;
- Разработка системы KPI и контроля сотрудников вместе с операционным директором компании;
- Адаптация и обучение нового персонала;
- Контроль блока кадрового делопроизводства;
- Консультирование руководителей проектов по вопросам подбора персонала, мотивации, адаптации;
- Мониторинг и аналитика рынка труда;
- Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва;
- Взаимодействие с руководителями компании (планерки / составление ТЗ на подбор / отчетность);
- Подготовка отчетных документов для руководства компании (анализ показателей по труду и заработной плате, анализ текучести кадров и т.п.)
Требования:
- Нужен директор, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил бесперебойную работу HR отдела;
- Опыт построения HR - процессов: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д. (HoReCa);
- Высшее образование (в сфере психологии / управления персоналом), дополнительное образование в сфере HR ;
- Экспертный практический опыт по каждому направлению: подбор персонала, адаптация;
- Опыт разработки и внедрения эффективных систем материальной и нематериальной мотивации;
- Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, знание кадрового делопроизводства;
- Навыки аналитики рынка труда;
- Умение поддерживать благоприятный микроклимат в компании;
- Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, хорошие организаторские способности;
- Системное мышление, инициативность, высокая стрессоустойчивость;
- Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
- Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг);
- Креативное мышление;
- Высокий уровень личной ответственности и организованности, готовность взять на себя ответственность за результаты HR-отдела.
Что компания предлагает:
- Вам предстоит интересная работа по улучшение работы департамента персонала (2 отдела: КДП и подбор);
- Свобода в экспериментах и внедрении самых современных HR практик;
- Работа в коллективе профессионалов;
- Комфортный офис в центре города;
- Официальное оформление с первого рабочего дня;
- Стабильные выплаты заработной платы (на испытательный срок 300000, в дальнейшем до 350000 рублей на руки)
- Льготное питание на территории работодателя;
- График работы 5/2;
- Свободная форма одежды, нет обязательного строгого дресс кода.