Гастропаб Коза Дереза ищет HR директора.
Что будет входить в обязанности:
- Подбор линейных сотрудников и управленческого звена
- Определение ресурсов размещения, анализ эффективности
- Формирование профилей должностей
- Планирование и размещение вакансий
- Первичное собеседование кандидатов на управленческие позиции
- Построение системы адаптации
- Организация welcome тренингов
- Формирование категории наставников и организация обучения
- Разработка и внедрение программ адаптации
- Построение системы обучения
- Руководство разработкой и актуализацией программ дистанционного обучения
- Определение программ и методов обучения на рабочем месте
- Разработка и реализация тренингов
- Построение системы аттестации
- Разработка регламентов
- Участие в аттестации
- Формирование индивидуальных планов развития управленческого звена и кадрового резерва
- Построение системы мотивации
- Мониторинг ситуации на рынке труда
- Выяснение потребностей сотрудников, регулярная оценка уровня удовлетворенности
- Создание программ материальной и нематериальной мотивации
- Формирование кадрового резерва
- Руководство отделом кадров
Профиль кандидата:
- Опыт управления персоналом в сетевых компаниях более 5 лет, желательно в сфере общественного питания
- Высокоразвитые менеджерские навыки, навыки интеграции и коммуникации
- Системный взгляд, умение структурировать, расставлять приоритеты, прогнозировать
- Высокий уровень EQ
- Живость, гибкость, открытость к новым идеям
- Порядочность, ответственность за результат
- Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент, психология)
- Активная жизненная позиция, мобильность
Компания готова вам предложить:
- Возможность профессионального развития в растущей успешной сетевой компании (в настоящий момент 4 ресторана)
- Интересные амбициозные задачи
- Стабильность, социальные гарантии
- Команду увлеченных своим делом людьми
- Взаимодействие на принципах делового партнерства
- Честность и открытость, доброжелательную рабочую обстановку