В digital-интегратор QSOFT требуется HR-директор.
QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR-функцией компании и её результатами;
- Развитие системы подбора и найма персонала: контроль всего найма, введение и поддержание метрик, оценка рекрутеров;
- Формирование и продвижение HR-бренда компании, развитие корпоративной культуры; создание института амбассадоров бренда;
- Измерение и повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, развитие системы льгот/бонусов; а также анализ текучести персонала, выявление ее причин и их корректировка;
- Разработка/оптимизация системы адаптации, удержания и мотивации персонала, а также внедрение и поддержание системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала;
- Кадровое делопроизводство в обязанности НЕ входит, тем не менее предполагается плотное взаимодействие со специалистами данной функции.
Что для этого необходимо:
- Опыт организации HR процессов в компании от 2 лет;
- Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях;
- Релевантный опыт управления HR командой;
- Умение разговаривать с бизнесом на одном языке и понимать его;
- Знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов;
- Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
Компания предлагает:
- Базу: оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные), бонусы работы в аккредитованной IT-компании;
- Оплатят внешние курсы, дадут корпоративную скидку на обучение английскому;
- Комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы и отзывчивые офис-менеджеры;
- В QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и ценят каждого из них. Первая из восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещают придерживаться этой ценности в работе с вами, поддерживать ваши инициативы и помогать с решением проблем;
- Устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха. Cтараются, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе.