В частную холдинговую группу Keyseven требуется HR директор.
Требования к кандидату:
- Опыт работы HR директором в компании с численностью персонала 100+
- Системное и критическое мышление
- Проактивность, самостоятельность
- Стрессоустойчивость
- Бизнес-ориентированность
Что делать:
- Совместно со стейкхолдерами описать корпоративную культуру, в том числе ценности компании. В связи с этой корп. культурой определить свои действия и действия коллег для ее создания и развития. Стать драйвером этого процесса
- Необходимо сформировать процесс адаптации и обучения, соответствующий стратегии бизнес-единиц и управляющей компании
- Сформировать удобный, функциональный и прозрачный подход к подбору персонала всех бизнес-единиц
- Описать и запустить на постоянной основе процесс развития сотрудников. Культивировать в корпоративной культуре. Такой процесс должен стать одной из ключевых деятельностей компании
- Повысить степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс
- Сформировать крепкое и прозрачное взаимодействие внутри команды, с коллегами из параллельных дивизионов, с руководителями бизнес-единиц и руководством группы компаний. Такое взаимодействие должно включать регулярные встречи и прозрачную отчетность в согласованном формате