Компания People In в поиске HR Директора.
Бренд People In - это производство и продажа на маркетплейсах классной, уютной и качественной повседневной/casual одежды.
Задачи:
- Основная задача — это соизмеримо текущему состоянию компании и сопряженно росту компании осуществлять развитие команды и каждого члена команды, чтобы быть конкурентоспособными на рынке и иметь возможность качественно и своевременно выполнять все процессы и достигать запланированных финансовых показателей
- Анализ текущего уровня каждого отдела по софт и хард скилам
- Инспекция бизнес-процесса, эффективности работы, использования времени, качества построения процесса в каждом отделе. В этом пункте работа может/должна происходить совместно с 1С-аналитиком и руководителями отдела, либо если нет руководителя, то со старшим специалистом отдела. Эти ресурсы уже есть в команде
- Вынесение рекомендаций и формирование задач на основе анализов и инспекций по развитию каждого отдельного сотрудника, перестройке процесса, прописывания регламента, найму дополнительного ресурса, сокращениям/увольнениям по необходимости
- Проведение операционной работы по точечному подбору в рамках поставленных задач. Проведение отборочных интервью, формирование вакансий, проведение собеседований и т.д. До закрытия поставленной задачи
- Адаптация и сопровождение новых сотрудников каждого отдела. Выведение его на эффективную работу и понимание, где, для чего и куда он идет вместе с нашей компанией
- Участие в формировании обучающей программы для тех отделов, для которых выявится такая необходимость. Построение системы отчета и внедрения новых знаний в компанию. Контроль, оценка
- Кадровая работа. Трудоустройство, увольнение, отпуска и т.д. Если будет эффективнее дополнительно нанять помощника или аутсорс для каких-то типовых задач, то это будет рассмотрено и применено
- Построение трека карьеры для каждого сотрудника в компании. Соотнесение целей сотрудника и целей компании для формирования баланса и взаимовыгодного партнерства
- А также огромное количество, вероятно, задач, которые видите Вы, обладая опытом и компетенциями в HR
Условия
- Официальное трудоустройство
- Отпуска по ТК
- Удаленная работа на 65% времени
- Текущий уровень оклада топ-менеджмента (в том числе управляющих собственников) 150 т.р. + Kpi 1 + Kpi 2. При выполнении всех KPI среднегодовая ЗП - 250 т.р.
- Испытательный/адаптационный срок - 1 месяца контрольный, 3 месяца окончательный. Уровень оклада на испытательный срок обговаривается с кандидатом