Вакансия на удаленке.
Бренд Easy Clean приглашает в команду HR директора.
О компании:
Динамично растущая компания в сфере e-commerce, специализирующаяся на продаже товаров через крупнейшие маркетплейсы (Wildberries, Ozon). Цель — укрепить лидерские позиции на рынке, масштабировать бизнес и создать команду профессионалов, способных решать амбициозные задачи.
Ключевые задачи:
Рекрутинг и хантинг:
- Поиск, привлечение и закрытие «сложных» вакансий (топ-менеджмент, ключевые специалисты) через хантинг, точечный поиск и прямые контакты
- Разработка стратегии найма под цели бизнеса (включая сезонные нагрузки и масштабирование)
- Формирование кадрового резерва и построение долгосрочных отношений с кандидатами
Метрики и аналитика:
- Внедрение KPI для HR и других отделов (продажи, логистика, маркетинг, закупки)
- Регулярный мониторинг эффективности команд, анализ данных для оптимизации процессов
- Создание системы оценки сотрудников (Performance Review, 360 градусов)
Развитие команды:
- Выявление слабых звеньев, работа с низкой эффективностью (индивидуальные планы развития, перевод или увольнение)
- Обучение и наставничество: внедрение программ адаптации, развитие soft/hard skills
- Формирование корпоративной культуры, повышение лояльности и вовлеченности
Оптимизация структуры:
- Реорганизация команд под текущие задачи бизнеса
- Создание системы мотивации (материальной и нематериальной)
- Работа с конфликтами, решение нестандартных HR-кейсов
Ожидания от кандидата:
- Опыт в роли HRD/HR BP/Head of HR в e-commerce, retail или маркетплейсах
- Подтвержденные кейсы по закрытию вакансий через хантинг (от топ-менеджеров до узких специалистов)
- Навык работы с аналитикой: умение ставить метрики (LTV, конверсия найма, retention), строить дашборды
- Жесткость в принятии решений: опыт оптимизации команд, сокращения неэффективных сотрудников
- Знание современных HR-инструментов (ATS, HRM, тестирования)
- Лидерские качества: способность вдохновлять, критически мыслить и брать ответственность за результат
Компания предлагает:
- Зарплату выше рынка (обсуждается индивидуально)
- Возможность влиять на стратегию компании и строить HR-процессы «с нуля»
- Гибкий график, удаленную работу
- Бонусы за выполнение KPI