Благотворительный Фонд ищет HR-директора, который должен стать правой рукой председателя Фонда в области персонала.
Это должен быть человек из бизнеса, с опытом успешной работы с собственником и опытом успешного построения бизнес-процессов.
Обязанности:
Формирование слаженной команды
Формирование имиджа привлекательного работодателя
Подбор персонала (своими силами и с привлечением агентства)
Анализ материальной и нематериальной мотивации персонала, разработка предложений по их совершенствованию
Общение с командой и выявление скрытых потребностей, неудовлетворенности и раннего предупреждения проблем
Разработка и курирование командообразующих мероприятий
Организация и развитие систем:
оценки персонала с анализом результатов оценки и рекомендациями по развитию
обучения персонала (проведение тренингов – своими силами и с привлечением агентства)
обучения и развития руководителей
адаптации новых сотрудников
Анализ внутренних коммуникаций и их развитие
Участие в автоматизации бизнес-процессов
Готовность к командировкам (до 30% рабочего времени) по России и по странам СНГ
Требования:
Опыт успешной работы в больших корпорациях и в малом бизнесе – от 3-х лет обязателен
Опыт работы с территориально удаленными командами: основные города — Москва и Санкт-Петербург, возможны другие локации
Опыт эффективного построения бизнес-процессов
Опыт в подборе персонала
Опыт организации процесса подбора и адаптации персонала
Знание ТК РФ
Отличные коммуникативные навыки, харизма
Технический склад ума, системность, стрессоустойчивость
Нацеленность на результат и ответственность за него
Умение эффективно работать в режиме многозадачности, с большим объёмом информации и в меняющихся условиях
Условия:
Уровень компенсации обсуждается с каждым успешным кандидатом
Белая ЗП, оформление по ТК РФ
Испытательный срок — 3 месяца
График работы: 5/2; 09:00 — 18:00, возможны ненормированные дни
Командировки — до 30% рабочего времени по России (Москва и другие города), а также страны СНГ
Офис в центре Санкт-Петербурга.
