Коллектив банка заинтересован в сотрудничестве с HR-Директором.
Обязанности:
Создание HR бизнес стратегии в соответствии со стратегией развития Банка;
Выстраивание системы управления персоналом,
Организационное проектирование
Реализация проектов по повышению производительности и управлению эффективностью, Управление мотивацией и вовлеченностью;
Построение бренда работодателя
Управление процессом рекрутинга и кадрового делопроизводства
Кадровая политика, Внедрение системы оценки персонала и развития кадрового резерва;
Разработка программы обучения, адаптации, мотивации, оценки персонала
Разработка системы грейдирования и матрицы компетенций
Автоматизация бизнес-процессов, HR-аналитика. Анализ и предоставление статистических данных по работе с персоналом; Создание работающих метрик, оцифровывание HR-процессов
Построение корпоративной культуры и поддержание корпоративных ценностей;
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в области управления персоналом от 6 лет с численностью от 700чел
Опыт работы в финансовой сфере является преимуществом
Опыт оцифровки HR процессов
Знание систем оценки и мотивации
Опыт автоматизации бизнес процессов
Высокий лидерский потенциал. Опыт сплочения команды, увлечения их единой идеей
Опыт выстраивания эффективной модели управления персоналом
Условия:
Фиксированная окладная часть, годовые бонусы, ДМС
Центр Москвы.
