В авиакомпанию требуется HR директор.
Обязанности:
• разработка и реализация плана работы с персоналом по направлениям адаптации, мотивации и развития персонала с учетом бизнес целей Компании
• формирование и развитие корпоративной культуры
организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление и продвижение HR-бренда Компании
• повышение лояльности персонала к работодателю, выявление потребностей персонала, повышение имиджа работодателя
• организация процесса и ведение программы кадрового резерва для замещения вакантных должностей между подразделениями и выдвижения на руководящие должности
• HR-аналитика (расчет показателей по персоналу Компании, прогнозы, статистика, планирование)
• формализация блоков по адаптации, мотивации и развитию персонала Компании путем создания регламентов бизнес-процессов
• анализ проблем текучести персонала, устранение недостатков, сокращение текучки
Требования:
• образование: высшее (профильное — как преимущество);
• опыт работы: от 5-ти лет (в крупной Компании со штатом не менее 1000 человек, желательно в авиационной сфере, авиакомпании, хэндлинговой компании и пр.);
• знания и навыки работы в 1С 8.2 ЗУП и 8.3 КОРП — приветствуются;
• Excel — уверенный пользователь (сводные таблицы, формулы), знания в области современных технологий для автоматизации процессов — как большое преимущество;
• владение современными методиками в области HR по построению систем по адаптации, мотивации и развитию персонала;
• отличные коммуникативные навыки, умение отстоять свою точку зрения, нацеленность на результат, тайм-менеджмент;
• опыт работы в режиме многозадачности и в сжатые сроки с большим количеством информации;
• владение английским языком, уровень — upper intermediate.
Условия:
• заработная плата — высокая.
