В крупное агентство по предоставлению аутсорсинга и аутстаффинга персонала приглашается HR-директор.
Условия:
• работа в стабильной, быстро растущей компании (численность сотрудников: ~100 чел. в офисе, более 2000 чел. на объектах)
• достойный уровень вознаграждения: оклад от 120 тыс. рублей и выше + премии по результатам;
• официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• подчинение напрямую собственнику, харизматичный руководитель, стабильный профессиональный коллектив;
• возможность активно развиваться вместе с компанией, инициировать изменения и влиять на результаты бизнеса;
• работа над крупными проектами для известных заказчиков (среди ключевых клиентов: Лукойл, АШАН, крупнейшие заводы Санкт-Петербурга и др.);
• комфортный офис в историческом центре Санкт-Петербурга (3 минуты от метро, в шаговой доступности кафе, магазины, фитнес-клуб).
Задачи:
• управление отделом подбора (~12 чел.), курирование работы подразделения кадрового учета и охраны труда;
• управление проектами по массовому подбору рабочих на производство, стройку, склады, торгового и обслуживающего персонала, включая: формирование кадрового резерва, построение взаимодействия с учебными заведениями и др.; обеспечение сроков и качества подбора персонала; среднемесячный объем подбора ~300-400 плейсментов;
• постоянный поиск и расширение источников привлечения персонала;
• управление бюджетом;
• ведение внутренней и внешней HR-аналитики; работа в системе Bitrix24;
• участие в переговорах с ключевыми клиентами;
• постановка системы обучения и развития внутренних сотрудников компании, оптимизация системы мотивации; формирование корпоративной культуры;
• самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.
Ожидания:
• опыт работы директором по персоналу не менее 2-х лет (от 10-ти чел. в подчинении) — обязательно, желательно — опыт работы в аналогичной сфере;
• предметное понимание особенностей массовки и опыт управления масштабными проектами по подбору линейного персонала – обязательно;
• системное мышление; умение находить и внедрять улучшения бизнес-процессов;
• умение считать цифры, показатели, управлять бюджетом.
