В AdTech платформу AstraLab открыта позиция HR-директора.
Миссия AstraLab - быть AdTech партнером рекламодателя, решая BrandFormance задачи с помощью технологий и высококлассного сервиса.
Основные точки роста, над которыми предстоит работать:
- Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy
- Система обратной связи и 1-1 внутри команд
- Интеграция коллектива и корпоративная культура
- Выстраивание HR-окна для руководителей
- HR-менеджмент: Построение HR процессов, лидирование HR-проектов, анализ HR-метрик
Что важно:
Опыт:
- Задача довольно сложная, поэтому ищут человека с опытом на данной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с очень сильным HRом. Опыт работы в digital-рекламе или агентских бизнес-моделях будет важным преимуществом
Интеграторство:
- Команда верит в дедушку Адизеса и его PEAI. Нужен ярко выраженный интегратор, который будет «склеивать» на уровне операционки и тот, кто будет системно выстраивать комфортную среду. Скорее всего, если вы не интегратор — ещё просто будет не так классно лидировать эту функцию в компании
Открытость и гибкость:
- Стартап можно сравнить с ураганом, и AstraLab - явно один из них. Компания двигается в очень быстром темпе, подчиняет реальность своим взглядам. Это значит, что все может довольно быстро меняться. Ещё у компании два офиса (Москва, Тамбов) - поэтому неотъемлемой части работы станут командировки
Что дают:
- База: белое ТК РФ, гибкий график, классный офис в центре Москвы
- ЗП выше рынка, обсуждается с конкретным кандидатам в зависимости от его опыта и итоговой зоны ответственности
- Обучение: любое