Производственная компания ищет активного HR-директора, способного оперативно погрузиться в специфику деятельности.
Нужен человек, который на профессиональном уровне сможет решать следующие задачи:
· Создание и реализация политик и стратегии управления персоналом производственной компании с региональной сетью (450-500 сотрудников в 10-20 городах России). Систематическая их актуализация.
· Подбор, адаптация персонала. Управление удаленным персоналом. Управление и оформление на работу иностранных работников в России, включая миграционные регистрации. Организация эффективного массового подбора линейного персонала (иностранные работники СНГ, РБ). Управление оперативным закрытием вакансий.
· Построение системы регулярных коммуникаций в компании.
· Кадровый учёт и кадровое делопроизводство. Аналитика.
· Разработка и реализация системы компенсаций, мотивационных политик и льгот, программ нематериальной мотивации. Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов.
· Обучение, развитие и аттестация персонала. Проведение полугодовой и годовой аттестации сотрудников. Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам.
· Оценка персонала. Создание кадрового резерва и развитие карьеры.
· Стандартизация и гармонизация HR политик и HR процессов в компании. Разработка и реализация локальных нормативных актов.
· Охрана труда и спецоценка условий труда.
· Оптимизация бизнес — процессов и организационной структуры.
· Планирование штата компании, реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес-планами компании, включая региональный персонал.
· Формирование и поддержание корпоративной культуры.
· Бюджетирование. Ежемесячное планирование и контроль текущих расходов на персонал
· Управление командообразованием.
· Мониторинг продуктивности (производительности) персонала подразделений продаж
· Мониторинг и учет текучести кадров. Реализация принятых программ удержания персонала.
· Внедрение и постоянная реализация системы грейдирования (должностных классов) сотрудников.
· Анализ рынка труда. Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании.
· Управление командой отдела персонала. Обучение сотрудников отдела персонала.
Требования:
· Релевантный опыт работы от 10 лет в крупных успешных производственно-торговых компаниях с численностью персонала свыше 500 человек.
· Высшее профильное образование. Желательно: Диплом MBA Управление персоналом.
· Обязательно: специализированные курсы, тренинги в области управления персоналом.
· Экспертные знания трудового законодательства РФ.
Условия:
· Решение интересных задач.
· Оклад+премии
· График 5/2 (ненормированный)
· Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
· Своевременные выплаты 2 раза в месяц.
· Готовность краткосрочных выездов в регионы ЦФО для запуска новых отделов и проведения собеседований с кандидатами.
· Заработная плата обсуждается индивидуально.
· Место работы г. Сергиев Посад (рядом с ЖД вокзалом).
