В IT-компанию Everytale требуется HR-директор (IT направление).
Компания Everytale Inc. занимается созданием ряда цифровых сервисов, ключевым из которых является одноимённый международный коммерческий продукт Everytale - уникальная онлайн-площадка для прямых включений, удалённых лекций и онлайн-мероприятий.
Чем вам предстоит заниматься:
Создавать:
- Сформировать и создать структуру HR отдела
- Выстроить технические и коммуникационные процессы HR группы
Нанимать:
- Самостоятельно закрывать сложные позиции (senior, lead) (полный цикл рекрутинга - от первого контакта до заключения договора)
- Составление профиля вакансий, размещение вакансии на различных источниках
- Владение методами поиска кандидатов X-Ray, Boolean search
- Проводить интервью (soft skills)
- Проводить exit-интервью
- Сформировать стратегию и механику подбора, адаптации и удержания сотрудников внутри компании
- Держать руку на пульсе российского и международного рынка зарплат и быть в курсе всех плюшек, которые нужно ввести
Улучшать и объединять:
- Участвовать в проектах команды hr
- Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами: уметь рассказать о рынке, специфике поиска
- Выполнение проектов команды рекрутмента: onboarding, HR Branding
- Вы будете главным представителем интересов сотрудников в компании
- Вам предстоит лучше всех знать и понимать, что им нужно и как их мотивировать
- Инициирование формальных и неформальных движух: корпоративы, воркшопы, мастер классы
- Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры, работа с вовлеченностью
- Совершенствование внутренних процессов, разработка нормативных документов
Чего ждет компания:
- Опыт работы рекрутером от 3 лет
- Опыт закрытия позиций уровня Lead, Senior от 2-х лет
- У вас есть опыт создания, выстраивания и налаживания HR процессов в стартапах
- Вы понимаете специфику подбора в IT (по разным каналам)
- Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
- Имеете навык владения hr-tech
- Опыт проведения онбординга новых сотрудников, организации процесса адаптации, в том числе встреч one-to-one
- Вы понимаете, как привлекать и удерживать самых лучших и дефицитных специалистов
- Вы понимаете принципы создания и развития сильного HR бренда
- Вы любите инициировать и создавать, а не работать по существующим темплейтам
- Уровень английского языка от Intermediate и выше
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ
- Стабильную заработную плату 170000 - 230000р, без задержек, выплаты 2 раза в месяц
- Удаленная работа (из любой удобной точки, любого города)
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный
- Адекватное и понимающее руководство
- Перспективы развития и роста