Университет ИТМО в поиске HR-директора физико-технического мегафакультета.
Основная область ответственности: формирование кадрового состава подразделения (физико-технического мегафакультета Университета ИТМО) и организация коммуникации между сотрудниками.
Обязанности:
Разработка кадровой политики подразделения 700+ сотрудников;
Выработка и актуализация KPI для руководителей образовательных программ, преподавателей, PI (руководителей научных групп) и др. категорий сотрудников;
Разработка штатного расписания подразделения с учетом плана обучения и занятости преподавателей;
Организация конкурсных процедур на замещение вакантных должностей;
Организация внутренних коммуникаций на мегафакультете между учебными и научными подразделениями для достижения целей развития, поддержка научного сотрудничества между PI подразделения;
Развитие ключевых сотрудников с учетом целей, стоящих перед подразделением;
Создание и поддержание партнерских отношений с внешней средой: с работодателями, организациями, связанными с вопросами карьеры и трудоустройства, с научными партнерами. В т.ч. организация работы Центра карьеры МФ в сотрудничестве с Центром карьеры ИТМО (поддержание связи с выпускниками, руководство работой по трудоустройству / организации практики);
Формирование привлекательного имиджа подразделения во внешней среде.
Требования:
Высшее образование в управлении персоналом / управлении предприятием;
Образование Executive MBA будет Вашим преимуществом;
Опыт работы на управленческой позиции в прямом подчинении Генеральному директору в компаниях от 200 человек;
Знание ТК РФ;
Развитое стратегическое и системное мышление;
Развитые переговорные навыки;
Высокая степень личной организованности;
Высокая стрессоустойчивость;
Желание развиваться в научно-образовательной сфере;
Разделять принципы и ценности мегафакультета;
Знание английского языка - не ниже Upper Intermediate.
Условия:
Доброжелательная атмосфера, молодой, дружный коллектив;
Постоянное развитие, рост и движение вперед;
Работа в интердисциплинарной команде;
Возможность предлагать идеи и быть услышанным;
Корпоративный английский язык для сотрудников;
Работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.
