В сеть магазинов цифровых устройств Белая техника требуется HR Director
Компания предлагает:
- Зарплата будет рыночной, обсуждаются индивидуальные условия с кандидатами: первый месяц – фикс для притирки, чтобы было комфортно всем, со второго месяца – фикс + KPI, с третьего месяца – дополнительная премиальная мотивация для ТОПов, завязанная на достижение квартальных и годовых целей, % от прибыли. После адаптации и при нормальной работе будет получаться вилка 150 – 200т.р.+
- Только фуллтайм, удаленка, с высокой вовлеченностью.
- Максимальная прозрачность в цифрах и аналитике.
- Минимум бюрократии, быстрые решения.
- Осознанные и стремящиеся коллеги в команде ТОПов.
- Поддерживающая корпоративная культура, работающая с 2017 года.
- С глубоким уважением относятся к друг другу.
Каких результатов ожидают:
- Создания мощной, саморазвивающейся команды. Собрать команду не просто из исполнителей, а из игроков, которые создают изменения.
- Выстроить систему. HR-процессы должны быть оцифрованы, эффективны и предсказуемы.
- Закрепить корпоративную культуру и командную динамику. Создать реальные инструменты, формирующие командный дух.
- Предупреждать конфликты до их появления, а не тушить пожары.
- Возродить и развить HR-отдел.
- В первые месяцы дополнить HR-команду (+ 1 рекрутер/дженералист).
- Настроить процессы так, чтобы линейный найм работал без хаоса и вашего вмешательства.
- Ближайшая задача в найме: несколько позиций руководителей и специалистов, согласно стратегии компании, а затем работа над усилением команды.
Ожидания от кандидата:
- Вы строите, а не администрируете – важно, чтобы ваша работа становилась активом компании.
- Вы управляете через цифры, но понимаете людей – HR для вас это не просто хороший или плохой человек, а подходит ли этот человек в текущий пазл и достигается ли баланс эффективности для компании и удовольствия от работы для игрока.
- Вы умеете договариваться, но можете быть жестким, когда это необходимо.
- Вы адаптивный и быстрый – умеете работать в условиях динамичного бизнеса.
- Вы видите вперед и создаете опережающий рекрутинг.
Вашим преимуществом также станет опыт:
- Управления командой от 3-5 человек.
- Работы с удаленными командами от 1 года.
- Найма руководителей среднего и высшего звена.
- Приветствуется опыт не только в HR-направлении.
Навыки:
- Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR-функции в компании.
- Бизнес-мышление, умение понимать, как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса.
- Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию.
На последующих этапах отбора потребуется предоставить "артефакты" вашей работы (таблицы, файлы, инструменты) без конфиденциальных данных.