В сервис для управления домом Домиленд требуется HR Director.
О компании и роли:
- Домиленд - это ИТ платформа, которая помогает лидерам рынка строительства и эксплуатации недвижимости создавать собственные экосистемы, объединяя все процессы в единый суперапп
- Команда создаёт инструменты для покупателей недвижимости и жителей, включая сервисы ЖКХ, Умный дом и MarketPlace услуг. Сотрудники Домиленд растут внутри компании за результат, а не за стаж
- Цель компании: сервис, который изменит консервативный рынок управляющих компаний. А также, поможет как можно большему количеству людей покупать недвижимость через мобильный телефон
- Чтобы оперативно выполнять продуктовые задачи и успевать за быстро растущим рынком - нанимают лучших из лучших! Строят большой бизнес со стремительным ростом (цель 5 млн + юзеров) и стремятся создать одну из лучших корпоративных культур (по аналогии с Google, Netflix и др.)
- Сейчас ищут человека, который залидирует блок HR
- Важно, чтобы компания была единым механизмом, а вся команда работала в этом механизме без сбоев и с полным знанием личной ответственности в общем деле
- Ключевые цели в HR - сформированная команда, знание продукта у всех сотрудников и прозрачные процессы
- Главная задача - сделать бизнес максимально укомплектованным нужной экспертизой и место для людей, которое будет перекрывать все их потребности и приносить радость от побед
Что важно:
- Опыт 3+ лет на позиции HRBP / HRD / Head of HR в IT (продуктовые компании), успешный опыт закрытия сложных позиций и выстраивания структуры работы - важен
- Знание современных технологий в рекрутинге и умение этим управлять. Работа с открытым рынком и хантинг специалистов. Личное управление построением структуры работы и процессами в компании
- Опыт командной работы с заказчиками и умение видеть “суть за шумом”
- Хороший нетворк в проф. среде
- Способность создавать эффективную команду - вы готовы давать и принимать обратную связь, умеете мотивировать и вдохновлять на результаты
- Проактивность и искреннее желание делать
- Бизнес-ориентированный подход к делу
- Любовь к профессии и людям
Что предстоит делать:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании, управление HR-брендом, развитие корпоративной культуры
- Внедрение методологий и структуры работы по всем отделам
- Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
Почему в компании интересно:
- Создают лучший отраслевой продукт
- Работает пока настоящему заряженная на результат команда
- Самый быстрорастущий бизнес в отрасли
Что предлагают:
- Позиция C-level
- Отличные финансовые условия
- Опционы для всей топ-команды
- Гибридный график работы с отличным офисом на м. Цветной бульвар