ГдеМатериал — это маркетплейс DIY-товаров. Сейчас в команду ищут опытного HR Директора, который способен построить и управлять HR функцией, закрывающей вопросы найма, адаптации, обучения, оценки и кадрового учета.
Формирование команды является ключевой компетенцией в компании, поэтому ожидают от кандидата активное вовлечение в ключевые цели и метрики компании.
Компании принадлежит три онлайн витрины по продаже стройматериалов с общим числом визитов более 1М в месяц и более 100 тысяч черновых и чистовых материалов для ремонта и строительства. Это в 4 раза больше, чем в Леруа и Петровиче.
Задачи:
Выстроить найм на ключевые позиции топ и мидл менеджмента, найм ИТ-специалистов: продакт-менеджеры, менеджеры проектов и разработчики,
Управление регулярным наймом на закрытие линейных позиций менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, комплектовщиков на склад и водителей,
Развитие массового найма разнорабочих и мастеров на строительные объекты,
Участие в запуске регионов и формирование региональных команд/подразделений,
Участие во внедрении эффективной орг.структуры,
Переоценка текущего персонала,
Внедрение регулярного обучения,
Внедрение корп.культуры.
Обязанности:
Оперативное обслуживание заявок на подбор персонала – люди вовремя,
Executive search на топ позиции в Москве и регионах, например, head of customer service, head of supply chain, PMO – лучшие кадры в топ менеджменте,
Планирование найма и оцифровка воронки найма: скорость закрытия вакансии, текучка и стоимость закрытия одной позиции,
Применение лучших практик системного отбора кандидатов (см.референц “Кто? Метод найма Джефф Смарт”)
Выстраивание процесса адаптации нового персонала, наставничество и сопровождение на этапе испытательного срока,
Управление регулярным обучением персонала на линейных позициях,
Взаимодействие с внутренними заказчиками: категорийный менеджмент, контент, маркетинг, клиентский сервис, складская и транспортная логистика, ИТ, проектный офис, финансы и бухгалтерия,
Взаимодействие с внешними заказчиками, размещающие заявки на найм в нашей компании: строительные компания, поставщики, дистрибьюторы, производители,
Управление pnl собственного отдела,
Контроль ведения кадрового учета,
Внедрение процессов регулярной оценки сотрудников,
Внедрение корп.культуры максимальной прозрачности и откровенности (см.референц “Никаких правил. Netflix. Рид Хастинг, Эрин Мейер)
Построение прозрачных дэшбордов для оценки эффективности процессов,
Автоматизация процессов найма.
Требования:
Желание работать в развивающейся компании с высоким уровнем спроса за результат
Готовность на начальном этапе к стрессовым ситуациям
Опыт работы с ключевыми HR-функциями
Опыт найма/рекрутмента линейного персонала (обязательно)
Опыт работы в рекрутмент агентстве приветствуется
Опыт найма/рекрутмент топ и мидл менеджмента (обязательно)
Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения персонала (обязательно)
Опыт организации регулярной оценки персонала
Знание КДП
Опыт работы/управления массовым наймом
Опыт и навыки решения спорных ситуаций, умение вести переговоры
Навыки планирования подбора
Аналитический подход к управлению персоналом
Умение анализировать все этапы воронки найма
Предложат:
Интересные задачи в растущей компании
Заработную плату по результатам собеседования (фикс + бонусы)
Своевременную выплату заработной платы
График работы интенсивный, но гибкий
Полный рабочий день
Работа в разных локациях офис в центре Москвы, офис на складе и удаленно
Командировки в региональные офисы Волгоград, Екатеринбург, Алматы
Свободу действий и возможность быстрого принятия решений
Работу в молодом коллективе, нацеленном на результат.
Условия:
Зарплатная вилка: фикс от 100 до 180 тыс.рублей на руки
Ежемесячный бонус от 50 до 300 тыс.рублей
Ежегодный бонус.
