Работодатель:
Пока еще секретный спин-офф крупного банка с достойным финансированием и большими амбициями ищет HRD.
Мы создаем платформу и несколько продуктов на ней на стыке финансовых и лайфстайл сервисов. Скучно не будет, т.к компания должна вырасти с 10 до 100 человек за 8-9 месяцев.
Какие задачи и кого ищем:
Нам нужен человек, который видит себя настоящим топ-менеджером, но умеет и любит работать «руками». Имеет проверяемый опыт подбора ИТ-специалистов, знает, как обеспечить их счастье на работе. Может разработать и внедрить политику справедливого вознаграждения, умеет мотивировать не только деньгами. Знает, что такое здоровая культура в компании, как настроить внутренние коммуникации — как между сотрудниками, так и от менеджеров. Понимает, как построить бренд работодателя и рассказать о нем рынку.
Возможности и условия:
— офис в лучшем коворкинге в «Москва Сити»: окна в пол с видом на город, чай-кофе, печеньки и Playstation
— бюджет на развитие сотрудников и «плюшки»
— ДМС для всех
— вознаграждение выше рынка при достижении личных (C-o-H, «текучка» сотрудников, исполнение плана найма и т.п.) и корпоративных (запуск продукта в срок) показателей
— бюджет на быстрый найм 1-2 помощников.
Задание:
— к письму с резюме приложить описание набора вещей и информации, которые новый сотрудник получает в первый день на рабочем месте (желательно с обоснованием)
Откликнуться на: jobs@lsp.team
