Вакансия на удалёнке.
В компанию-разработчик мобильных игр ROCKSTONE требуется HR Director.
ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время выпустили 14 проектов. Ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Ищут HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.
Зачем открыта роль:
Компания хочет построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:
-
Находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;
-
Развивать менеджерскую команду;
-
Удерживать ключевых сотрудников;
-
Принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;
-
Создавать понятную и результативную работу HR-команды.
Готовы рассматривать кандидатов двух уровней:
-
Опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;
-
Сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.
-
Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.
Основные задачи:
-
Управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
-
Вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
-
Сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
-
Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
-
Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
-
Развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
-
Системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.
Важно, чтобы кандидат:
-
Умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
-
Имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
-
Мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
-
Имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
-
Имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
-
Был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.
Какой профессиональный опыт считают необходимым:
-
Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.
-
Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
-
Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».
-
Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.
-
Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.
-
Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.
Если вы уже готовы к полному контуру HRD:
-
Не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью.
-
Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек.
-
Управление HR-командой от трех человек.
-
Ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции.
-
Опыт партнерства с CEO.
-
Несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.
Какой стиль работы близок:
-
Самостоятельность и системное мышление.
-
Понимание бизнеса и ориентация на результат.
-
Открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов.
-
Способность принимать непростые кадровые решения.
-
Эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями.
-
Умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений.
-
Готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.
Почему роль может быть интересна:
-
Напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании.
-
Не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии.
-
Построить более сильную менеджерскую команду.
-
Связать HR-решения с реальными задачами бизнеса
-
Управлять существующей HR-командой и развивать ее.
-
постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.
Условия:
-
Формат: удаленная работа.
-
График: гибкое начало рабочего дня.
-
Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net.
-
Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net.
-
Бонус: за выполнение KPI.
-
Оформление: официальное.
-
Отпуск: 28 календарных дней.
-
Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.
Процесс отбора:
-
Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.
-
Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.
-
При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.
-
Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.