Команда Arcsinus разрабатывает мобильные приложения и цифровые сервисы. Сейчас проекту нужен HR Director.
Основные зоны ответственности HRD — работа с сотрудниками и HR-брендом.
Основные задачи — подбор, адаптация, мотивация, оценка, удержание сотрудников, развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
Подробнее о задачах:
Разработка и внедрение HR-стратегии и развитие корпоративной культуры.
Поиск и подбор кандидатов на открывшиеся позиции. Вам предстоит организовывать и проводить собеседования, отправлять и принимать тестовые задания, давать кандидатам обратную связь и готовить джоб-офферы. Помогать в найме будут 2 рекрутера.
Оценка и грейдирование сотрудников. В компании разработана система грейдов. Нужно развивать и оптимизировать эту систему, унифицировать оплату труда, оценивать вклад и эффективность каждого сотрудника по результатам квартала.
Адаптация и мотивация персонала. В компании выстроен процесс адаптации новичков. Одной из ваших ключевых задач станет разработка эффективной системы мотивации действующих сотрудников.
Работа над HR-брендом. Сильный HR-бренд помогает компании нанимать лучших специалистов. Построение сильного HR-бренда — ключевая задача HRD.
Обучение сотрудников. Вы будете разрабатывать систему обучения и развития сотрудников, в том числе через наставничество.
Автоматизация HR. Вам предстоит находить и внедрять новые инструменты автоматизации процессов поиска и найма.
Контроль КДП, работа с документами и нормативными актами. Необходимо разбираться в особенностях законодательства, в сложных ситуациях — консультироваться с юристом и бухгалтером. С оформлением документов поможет делопроизводитель.
Внутренние коммуникации и мероприятия. Корпоративы и поздравления, вебинары, личные беседы с сотрудниками, онбординг новичков, welcome book компании и прочее.
От вас?
Проживание в Москве.
Опыт работы в IT (от 80 сотрудников) более 3-х лет и глубокое понимание специфики отрасли.
Стратегическое мышление и коммуникативная компетентность.
Организаторские способности и навыки управления персоналом.
Знание и опыт применения современных методов рекрутинга.
Проактивность и инициатива.
Высшее образование.
