В IT-компанию Novo BI требуется HR Director, который выстроит всю HR-вертикаль «под ключ» в прямом партнерстве с собственником.
Novo BI — российский технологический вендор, занимает лидирующие позиции на рынке программных продуктов для прогнозирования спроса и интегрированного планирования в цепях поставок. Около 50 человек в штате, из них 28 — сильная команда разработки.
Главные задачи на первые 3 месяца:
- Независимый HR-аудит: зайти в компанию, глубоко проанализировать текущие процессы (КДП по ТК РФ, найм, адаптацию, мотивацию, оценку) и предоставить собственнику четкий срез: «что плохо, почему и что с этим делать».
- Оперативное тушение пожаров: выявить и закрыть самые срочные и критичные кадровые задачи уже в первый месяц работы.
- План развития: на основе аудита защитить стратегию развития HR-подразделения.
Ключевой функционал:
- Кадровое администрирование (КДП): полный аудит, ведение и контроль КДП по ТК РФ, разработка регламентов и должностных инструкций.
- Full-cycle HR & Найм: личный подбор ключевых специалистов, выведение систем онбординга и адаптации на новый уровень.
- Оценка и развитие (Performance Management): внедрение ИПР (индивидуальных планов развития), проведение оценки компетенций.
- Корпоративная культура: формирование и поддержание здоровой IT-атмосферы, развитие бренда работодателя, вовлеченность команды и внутренние коммуникации.
Портрет идеального кандидата:
- Профильный опыт: от 2–3 лет работы HRBP/HRD в IT-компаниях (понимание специфики работы разработчиков и IT-культуры обязательно). Либо опыт работы сильным HR-менеджером в крупной структуре (от 1000+ чел.), где ваш личный контур ответственности составлял 200–500 сотрудников.
- Экспертиза в КДП: безупречное знание ТК РФ и практический опыт кадровых аудитов.
- Результативность (Performer): ориентированность на цифры и измеримые результаты на прошлых местах работы (наличие конкретных кейсов).
- Инструменты: уверенное владение CRM (amoCRM), сервисами Яндекс Трекера (почта, доступы, создание опросов).
Soft Skills (фундаментально важно):
- Высокий уровень эмпатии, гибкость, развитые навыки нетворкинга и кросс-функциональной коммуникации.
- Умение говорить с собственником бизнеса на одном языке, полная самостоятельность и проактивность.
Условия найма:
- Локация: инновационный центр «Сколково», современный офис.
- График: на испытательный срок (3 месяца): 4 дня в офисе/1 удаленно. После испытательного срока: гибридный формат (2 дня в офисе/3 удаленно).
- Рабочее время: 09:00-18:00 либо 10:00-19:00.
- Доход: испытательный срок: до 150 000 ₽ Net (оклад). После испытательного срока: совокупный доход до 200 000 ₽ Net (оклад + прозрачные KPI, завязанные на метрики и результаты аудита).
- Перспективы: возможность в будущем вырастить полноценный HR-отдел под своим руководством.