Ведущий игрок на рынке инвестиций открывает новые возможности для HR-Директора.
Ваша новая роль
На данной роли перед Вами стоит амбициозная задача комплексного развития HR – команды объединенного бизнеса.
В зону ответственности войдет формирование бюджета под персонал, система обучения и развития сотрудников (LMS, программы развития сотрудников на всех грейдах, стажерские программы), разработка системы вознаграждений и компенсации. Основной кейс – разработка и внедрение системы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компании. Вам также предстоит реализация проектов по внедрению новой системы Performance Management, повышению индекса вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда компании. Вам предстоит управление командой от 100 человек.
Успешный кандидат на позицию
Чтобы присоединиться к успешной команде профессионалов сильнейшего игрока в банковском сегменте, Вам необходимо иметь более 10 лет совокупного опыта в HR и не менее трех лет на позиции HR-Директора с командой от 30 человек. Ищут человека с HR-экспертизой в банковской сфере, крупном Retail или Digital-платформе. Кроме того, необходим опыт выстраивания долгосрочной системы мотивации сотрудников.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
