Мы ищем опытного HR директора, который возьмет на себя непростую задачу выстраивания всех HR процессов и создания радостной продуктивной атмосферы в уже довольно немаленькой (60+ человек) и активно растущей команде международного проекта
Что предстоит делать:
- Руководить процессами рекрутинга в компании, включая рекрутера в подчинении и взаимодействие с кадровыми агентствами
- Взаимодействовать с потенциальными кандидатами и рекрутинговыми агентствами не только в России, но и за ее пределами
- Выстроить процесс проверки компетенций и опыта кандидата на этапе подбора
- Уметь определить и отсеять потенциально проблемных кандидатов на этапе подбора
- Находить ключевые потребности кандидатов, которые мы можем удовлетворить, грамотно “продавать” нас как работодателя
- Работать над созданием и продвижением HR-бренда компании
- Грамотно доносить все преимущества компании и повышать знание о нас на рынке потенциальных сотрудников
- Помогать достигнуть договоренностей с кандидатом, в том числе по финансовой стороне вопроса. Уметь проверить что предложение “в рынке” и мы не переплачиваем
- Непосредственно участвовать в решение и предотвращение конфликтных ситуаций с сотрудниками
- На регулярной основе готовить отчетность о деятельности HR и взаимодействовать с C-level руководителями компании. Понимать задачи стоящие перед бизнесом и способствовать их решению
- Участвовать в разработке мотивационных схем персонала и курировать вопросы мотивации и роста людей в компании
- Курировать и улучшать процедуру онбординга и интеграции новых сотрудников
- Взаимодействовать с финансовым директором, бухгалтером, юристом для своевременного решения всех легальных вопросов связанных с персоналом в полном объеме
- Курировать организацию эффективных и интересных корпоративных мероприятий
- Поддерживать здоровую и дружелюбную атмосферу в коллективе, своевременно информировать C-level об изменениях в этой атмосфере
Каким должен быть кандидат:
- 5+ лет опыт успешной работы в роли HR директора, в компаниях от 50 человек в штате. Опыт работы в международных командах будет преимуществом. Опыт работы в IT или digital marketing компаниях также будет преимуществом.
- Опыт непосредственного руководства сотрудниками (хотя бы 2-3 человека в подчинении)
- Наличие историй успеха на предыдущих местах работы в роли HRD (выросла компания, команда, нанятые люди существенно улучшили показатели бизнеса)
- Умение мыслить на уровне собственников бизнеса, видеть всю картину целиком и грамотно расставлять приоритеты
- Опыт успешного взаимодействия с кадровыми агентствами, включая согласование условий оплаты поиска выгодных для компании
- Глубокое понимание трудового права. Умение разобраться в особенностях трудоустройства в разных страна
- Выдающиеся коммуникативные навыки, умение находить общий язык и выстраивать отношения практически с любыми людьми.
- Очень желательно свободный деловой и разговорный английский. Дополнительное знание других языков будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
- Работу в международной компании с офисами в Санкт-Петербурге, Москве и на Кипре. Нас больше 60 человек и мы активно растем. В перспективе года планы по открытию офисов в UK, US
- Работу над интересными международными проектами (о нас пишет TechCrunch, AdWeek, PRWeek, Forbes и другие) на увлекательном растущем рынке Influencer Marketing
- Возможность нанимать людей в команду по всему миру (ближайшие планы UK, US)
- Возможность посещать профессиональные мероприятия и конференции по всему миру
- Крутой офис с видовой террасой в центре Санкт-Петербурга
- Достойная заработная плата и бонусы
- Официальное трудоустройство, включая полное отражение всех доходов
- Гибкий график работы. Работа ориентированная на результат