В девелоперскую компанию ПИК требуется HR Director.
Обязанности:
- Внедрение единых стандартов и бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура (новая бизнес-единица, выделяемая из существующей)
- Аудит и регулярный анализ ключевых HR-показателей вместе с бизнесом, определение проблемных зон, проработка гипотез, их тестирование и внедрение
- Работа со сложным коллективом, построение культуры взаимоуважения, прозрачности, открытого обсуждения и решение проблем
- Постоянный мониторинг функции компенсаций и льгот в компании, бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал
- Управление эффективностью персонала в компании, отслеживание метрик производительности, вовлеченности, лояльности
- Обеспечение укомплектованности штата и управление оттоком
- Постановка функции обучения персонала с «0», запуск первых обучающих форматов для массового, немассового персонала и топ-менеджмента
- Создание внутренних школ подготовки кадров и управление кадровым резервом
- Доформирование и развитие HR-команды
Требования:
- Высшее образование
- Опыт руководства HR-функцией в роли HRD от 3-х лет, общий стаж в HR - от 5-ти лет в крупных компаниях с лучшими рыночными практиками
- Понимание всех основных бизнес-процессов управления персоналом
- Глубокое понимание функции компенсаций и льгот, формирования стоимости труда
- Знание процессов обучения персонала, опыт формирования или трансформации функции
- Ориентация на результат, умение обосновать свою позицию и принятые решения цифрами и фактами
Условия:
- Гибридный график работы
- Оклад и годовой бонус
- Оформление по ТК РФ