В девелоперскую компанию Murad Buildings требуется HR Director, которому интересны масштаб, сложные задачи и возможность действительно влиять на бизнес.
Что уже есть внутри HR-функции:
- Автоматизированы preboarding и onboarding в Bitrix24;
- Подбор оцифрован: выстроены воронки, процессы и основные HR-фреймворки;
- Используется система грейдинга Hay Group;
- Выстроены подходы к KPI, бонусам и совокупному вознаграждению;
- Кадровое делопроизводство, управленческий HR-учёт и отчётность автоматизированы в 1С:ЗУП;
- Есть система оценки и развития сотрудников, assessment и индивидуальные планы развития;
- Описана значительная часть HR-бизнес-процессов.
Фундамент есть, многое оцифровано и автоматизировано, но систему ещё можно и нужно развивать дальше. Команда молодая и сильная, но новая структура HR ещё формируется: есть открытые позиции и возможность доукомплектовать команду в том числе под своё видение. И важный момент: в Murad Buildings HR воспринимается не просто как сервисная функция. Это стратегический партнёр бизнеса и участник управленческих решений. Поэтому для нового HRD здесь есть и база, и пространство для изменений, и реальная зона влияния.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.