Вакансия на удалёнке.
В агентство CRM-маркетинга CRM-group требуется HR Director, который возглавит HR-отдел, поддерживающий и развивающий в компании культуру прозрачности, обратной связи и развития.
Что нужно делать:
- Руководить HR-отделом: ставить цели и задачи, помогать и контролировать выполнение
- Обучать и развивать сотрудников HR-команды
- Создавать и улучшать HR-процессы: найм, онбординг, обратная связь, обучение и развитие, внутренние коммуникации, увольнения
- Автоматизировать HR-процессы для повышения эффективности
- Управлять процессом найма: улучшать воронку, находить новые каналы для привлечения кандидатов, увеличивать конверсию и уменьшать средний срок найма
- Принимать участие в найме сотрудников: собирать требования к вакансии, формировать портрет кандидата, проводить собеседования и принимать финальное решение о найме
- Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: инициировать опросы команды, анализировать их результаты и совместно с руководителями разрабатывать мероприятия по повышению этих показателей
- Управлять текучестью персонала: проводить stay-interview, управлять процессом чекапа сотрудников, выявлять сотрудников в зоне риска
- Разрабатывать меры по удержанию, включая планы развития, корректировку условий труда или обязанностей и другие инициативы
- Формировать кадровый резерв сотрудников
- Помогать тимлидам внедрять в работу people management, развивать их управленческие навыки через обучение
- Развивать HR-бренд компании: поддерживать сайт вакансий, писать статьи, участвовать в мероприятиях
- Консультировать руководителей по мотивации, управлению и разрешению конфликтов
- Управлять офисом и рабочей инфраструктурой: оборудование, поддержка работы офиса
- Управлять расходами HR-отдела
Требования:
- Любить людей и искренне быть заинтересованным в их благополучии и развитии
- Хороший организатор с лидерскими качествами
- С высшим или дополнительным образованием в области психологии, педагогики или управления персоналом
- С опытом работы в HR на руководящей позиции (3+ года)
- Понимать специфику работы с персоналом в IT/digital-сфере
- С опытом разработки, внедрения, оптимизации и автоматизации HR-процессов
- Глубоко понимать методы и инструменты HR: подбор, адаптация, HR-бренд, мотивация сотрудников, обучение и развитие, оценка персонала
- Быть в курсе современных тенденций в управлении персоналом, любить узнавать новое и внедрять это в работу
Что предлагают:
- Удалёнку или уютный офис в центре Рязани с собственной террасой и дизайнерским ремонтом. До Почтовой — пять минут пешком
- График работы 5/2 примерно с 10:00 до 19:00. Но никто не штрафует за опоздания или за то, что нужно уйти пораньше
- Работу в аккредитованной IT-компании
- Отпуск, больничные, отдых в официальные праздники
- Официальное трудоустройство и полностью белую зарплату. Точный размер зарплаты и варианты роста обсуждаются на собеседовании
- Курсы, обучение, участие в профильных конференциях за счёт компании
- Корпоративные выезды, тренинги, мастер-классы, лекции с экспертами и встречи в формате TED
- Технику для работы сотрудникам из Рязани