В Магнит требуется HR Business Partner (В1 Первый выбор).
В середине февраля 2023 года компания Магнит запустила формат «жесткого» дискаунтера под брендом B1 или Первый выбор. Новый формат ориентирован на рациональных покупателей с любым уровнем доходов, технологичен и инновационен для российского рынка. Дискаунтеры придерживаются ценовой стратегии EDLP (every day low prices - «низкие цены каждый день» без промоакций). Основу ассортимента новой сети составляют товары среднего ценового сегмента с небольшой долей товаров «первой цены», в то время как в мягких дискаунтерах представлен преимущественно сегмент «первой цены».
Обязанности:
- Создание команды и выстраивание системы подбора (в т.ч. аутсорсинг) и адаптации персонала, кадрового администрирования, обучения и развития персонала, вознаграждения, оценки и кадрового резерва, HR-аналитики и автоматизации HR-процессов в порядке приоритетов бизнеса и этапов его масштабирования
- Формирование HR-стратегии, исходя из целей развития и масштабирования формата
- Разработка организационной структуры и штатного расписания формата, грейдирование должностей
- Создание и развитие культуры предпринимательства на уровне управленческой команды и сотрудников формата в целом
- Построение системы работы с продуктивностью в магазинах, опираясь на процессы дискаунтера. Бюджетирование ФОТ и контроль расходов на персонал
- Построение системы работы с аутсорсинговыми компаниями, мотивируя партнеров на SLA и качество оценки персонала
- Анализ основных причин текучести персонала, разработка путей решения проблем
- Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства, работы с персоналом
- Кросс-функциональное взаимодействие в рамках формата, компании в целом и дирекции по управлению персоналом в частности
Требования к опыту:
- Опыт операционной HR работы на рынке ритейла в качестве HRD сети (округа) или HRBP какого-либо функционального блока
- Опыт создания и запуска HR процессов с 0 при одновременной операционной работе в рамках этих процессов
- Опыт кросс-функционального взаимодействия с другими подразделениями бизнеса и сотрудничества с центрами экспертиз внутри блока HR компании
- Опыт как административного управления сотрудниками, так и функционального
- Опыт работы в среде стартапа и неопределенности будет существенным плюсом в процессе адаптации и погружения
Требования к личностному профилю:
- Системность, способность идти от потребностей бизнеса, отличные аналитические способности, высокий уровень энергии и работоспособности
- Высокая мотивация на быстрые победы и результаты при сохранении настойчивости в выстраивании долгосрочных процессов
- Открытость новому, способность смотреть на задачи иначе, не повторяя предыдущий опыт, а находя нестандартные решения
- Отличные коммуникативные навыки, способность балансировать и виртуозно отстаивать свою позицию (позицию формата) при участии нескольких заинтересованных сторон
- Способность работать в ситуации неопределенности, режиме стартапа
- Желание создать лучшую сеть дискаунтеров в России и вписать свое имя в историю российского ритейла
- Высокая динамика, гибкость и способность к быстрому переключению внимания
- Командный игрок, лидер, наставник и ментор
- Приветствуется стремление человека к обучению, росту и саморазвитию
Условия:
- Работа в режиме стартапа с локацией в г. Москва (ОП Большевик, м. Белорусская)
- Конкурентный компенсационный пакет, компания поддерживает сотрудника при релокации в Москву